05.06.2023

Что спрашивают на собеседовании следователя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что спрашивают на собеседовании следователя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Какие требования предъявляются к кандидату?

2. Недостатки и преимущества профессии

3. Общие советы и рекомендации

4. Процесс трудоустройства в МВД

5. Как принимают на работу

6. Что нужно, чтобы стать следователем

7. Как вести себя на допросе

В большинстве случаев, если кандидат на должность сотрудника полиции в органах ведет себя нормально и хорошо отвечает на поставленные вопросы, то он получает успешный результат и положительный ответ от проверяющего.

Какие требования предъявляются к кандидату?

Чаще всего вопросом о карьере в СКР молодые девушки и юноши задаются уже на этапе окончания школы. Чтобы работа следователем стала реальной и достижимой целью, следует заранее понимать, как устроиться в СКР и какие обязанности в целом приходится выполнять следователю?

Те, кто имеет представление о работе сотрудника СКР, понимают, что эти люди выполняют не столько механическую и рутинную работу, сколько прилагают существенные умственные усилия для решения стоящих задач.

Для того чтобы ответить на главный вопрос об образовании для трудоустройства в СКР, следует обратиться к ФЗ № 403, в ст. 16 которого определены ключевые требования по отношению к кандидатам на службу в СКР.

Итак, если ваша цель – должность помощника следователя, непосредственно следователя и выше, то без высшего юридического образования не обойтись. Устроиться на эти позиции могут также и те, кто отучился половину срока обучения по программе «Юриспруденция», при условии, что у кандидата нет никаких академических задолженностей.

На отдельные должности в СКР можно попасть, не являясь дипломированным юристом, однако высшее образование по иным специальностям все равно является обязательным критерием для всех кандидатов на трудоустройство.

Те, кто уже завершает обучение, тоже задаются вопросом о том, как быть с устройством на службу в СКР после получения диплома? В случае успешной сдачи экзаменов можно рассчитывать на то, что вас могут принять на прохождение практики в следственный отдел. На это уходит не один месяц, поскольку от результатов подобной «стажировки» зависит дальнейшая карьера в этой отрасли. Если практикант относительно легко справился со всеми задачами, то он может получить должность в СКР.

Тем не менее, важно знать, на прохождении практики и получении диплома о высшем образовании обучение у следователей не заканчивается. Всем сотрудникам данной госструктуры вне зависимости от звания и должности, необходимо в обязательном порядке (ежегодно) сдавать экзамены:

по физической культуре;
нормативы по стрельбе из ручного огнестрельного оружия;
по рукопашному бою.

Недостатки и преимущества профессии

Для того чтобы успешно нести службу в СКР недостаточно иметь диплом с хорошими оценками и знать законодательство. Ключевое значение в этом вопросе имеет практика и опыт, которые нарабатываются в процессе. Но попасть в СКР можно сразу после окончания ВУЗа, чтобы очень важно для тех, кто не может найти работу из-за отсутствия опыта.

Главные преимущества, которые предполагаются для сотрудников СКР – это престиж и достойный уровень оплаты труда. Госслужба – это гарантия стабильности в плане зарплаты и соблюдение всех социальных гарантий. Также следственные органы – это место, где вполне реально построить карьеру и продвинуться по служебной лестнице.

Пожалуй, самым главным недостатком этой профессии является ненормированный рабочий день. Сотрудникам СКР приходится выезжать на ночные вызовы, нести круглосуточные дежурства и в целом работать практически без перерыва на отдых. Сама специфика проводимых следственных действий отличается строгой последовательностью и сжатыми сроками, поэтому следователям приходится работать на пределе.

Вам также будет интересно:

Еще к недостаткам также следует отнести высокий уровень нагрузки, который ложится на сотрудников СКР и опасность профдеформации, поскольку в силу профессии следователи ежедневно имеют дело со специфическим контингентом людей – преступниками, убийцами, насильниками, которые не имеют никаких принципов и совершают аморальные поступки.

В силу высокой нагрузки и большой ответственности выбравшие службу в СКР сотрудники редко появляются дома, что также негативно сказывается на личной и семейной жизни. А угроза опасности жизни и здоровья – постоянный спутник службы в органах следствия. Тяжелые физические нагрузки, ненормированный график, постоянное взаимодействие с преступниками, чужими бедами и смертями еще больше усложняет работу, в том числе и с моральной точки зрения.

Также важно сказать и о вероятности несправедливого, а порой и агрессивного отношения к этой профессии со стороны обычных людей.

После размещения вакансий начинают поступать звонки и сообщения от потенциальных соискателей. В процессе первичного отбора для выявления наиболее достойных кандидатов применяются следующие виды собеседований:

Телефонное собеседование;
Собеседование по видеосвязи;
Индивидуальное собеседование;
Групповое собеседование.

Рассмотрим каждое из них подробнее.

Общие советы и рекомендации

На внешний вид, грамотность речи и уверенность в себе приходится 90% производимого впечатления. Обратите особое внимание на то, во что одет соискатель, а также на его жесты, мимику и голос.

Первое впечатление часто бывает ошибочным, поэтому никогда не делайте категоричных выводов о соискателях в течение первых нескольких минут. Давайте человеку возможность и время раскрыться, чтобы показать свои сильные стороны.

Личные стереотипы мышления — главный враг рекрутера. Привлекательные для одного внешние признаки и манера речи могут не впечатлять другого. Требуется консенсус из нескольких мнений.

Ваша задача — выбрать того, кто станет наиболее эффективным сотрудником. Это не всегда самый опытный и не всегда самый обаятельный. Важен баланс качеств, позволяющий успешно решать задачи и взаимодействовать с коллективом. Просадка по одному из параметров может нейтрализовать преимущества другого.

Не зацикливайтесь на негативных или позитивных деталях в профиле соискателя. Это могут быть триггеры, важные только для вас, но не влияющие на картину целиком.

Если соискатель волнуется, ведёт себя скованно, это не обязательно свидетельствует о том, что он неуверенный в себе человек. Возможно, собеседование является для него сильной стрессовой ситуацией, с которой ему тяжело справиться, но в других обстоятельствах он ведёт себя спокойно.

Перед началом собеседования заранее подготовьте чётко структурированную последовательность вопросов, чтобы продемонстрировать свой профессионализм перед соискателем.

Как и в процессе продаж, большую часть времени должен говорить ваш собеседник. Не нужно показывать, что вы руководитель, постоянно перебивать, демонстрируя своё доминирование.

Не всегда стоит спрашивать, чем соискатель занимался 10 лет назад, в ВУЗе или школе. Подобная информация давно устарела и потеряла актуальность.

Помните, что выбираете не только вы, но выбирают и вас. Важно произвести на кандидата положительное впечатление, даже если он вам не подходит. Он вполне может рассказать о своем собеседовании окружению, среди которых окажутся более подходящие кандидаты.

Установлено, что мнение о человеке складывается в первые 3–4 минуты диалога. Поэтому нужно постараться произвести на работодателя положительное впечатление. Обязательно смотрите собеседнику прямо в глаза, говорите спокойным твердым голосом. Желательно прийти на собеседование на 15 минут раньше, таким образом можно продемонстрировать свою пунктуальность.

Перед личной встречей изучите информацию о компании, в которой вы хотите работать. Так вы подтвердите заинтересованность работать именно в этом месте. Для этого обязательно посетите официальный сайт фирмы, используйте открытые источники информации, газеты, деловые справочники. Не лишним будет узнать о финансовом состоянии предприятия, конкурентной среде и руководстве. Особенно полезными станут отзывы людей, которые когда-либо там работали.

Как правило, на собеседовании работодатель просит соискателя рассказать о себе. Самопрезентацию рекомендуется подготовить заранее, чтобы в нужный момент не растеряться. За несколько минут необходимо суметь кратко рассказать о профессиональных навыках, опыте и личных достижениях.

Рекомендуется дома подготовить мини-сочинение о себе, резюмирующее трудовую деятельность на прежнем месте работы. Старайтесь говорить внятно и по делу: не стоит лгать и приписывать себе несуществующих наград. Озвучивайте информацию, желательно подкрепленную фактами, характеризующую вас исключительно с положительной стороны.

Самопрезентацию начинают с представления: расскажите про себя, где учились, работали, какие приобрели профессиональные навыки. В конце рассказа можно вкратце рассказать о семейном положении, увлечениях.

Помните, что собеседование — это диалог двух заинтересованных сторон. Вы в свою очередь тоже должны задать вопросы специалисту по подбору персонала о вакансии, должностных обязанностях, коллективе, условиях работы. Важно поинтересоваться у рекрутера, какие задачи ставит руководство перед новым сотрудником, каким образом оцениваются результаты работы. Кандидат может деликатно спросить у менеджера по подбору персонала, почему появилось вакантное место. Если должность новая, и до вас подобная работа не осуществлялась, скорее всего, придется самостоятельно составлять план работы.

Соберите как можно больше информации не только о компании, но и о коллективе. «Сталкивается ли руководство фирмы с такой проблемой, как текучесть кадров?» — если ответ утвердительный, стоит повременить с трудоустройством.

Не забудьте поинтересоваться, кто будет вашим начальником, а кто — подчиненным, со специалистами каких отделов предстоит тесное сотрудничество, обязательны ли командировки. Интересующие вопросы рекомендуется заранее подготовить дома. Чтобы не потерять солидность в глазах работодателя, читая заготовки на листе бумаги, используйте для этих целей блокнот.

После того как были заданы вопросы, касающиеся должностных обязанностей, задач и планов работы, можно обсудить тему отпуска, заработной платы и больничных.

Нужно отметить следующие шаги поступления на работу в Министерство Внутренних Дел:

подача анкеты;
проверка знаний;
тест на психическое состояние кандидата;
медицинский осмотр;
перепроверка умений вождения транспортом;
собеседование в МВД.

Если вы предыдущие пункты прошли достаточно хорошо и успешно, то особенно бояться не надо. В такой ситуации вы уже продемонстрировали достаточный уровень квалификации, навыков и знаний. Однако, собеседование в МВД все-таки имеет особенные задачи:

Вас спрашивают о многих вещах, стремятся узнать истинную цель вашей службы в органах;
Объяснить вам характер будущей службы.

На собеседование в МВД вам нужно собрать пакет документов:

Заполняется заявка о приеме на место сотрудника полиции, бланк анкеты и биография. Слишком внимательно относятся к биографии, так как не должно иметься судимости и иных наказаний. Перепроверяются также родные и близкие.

Помимо выше перечисленных бумаг, для устройства на должность пригодятся:

две рекомендации от сотрудников полиции с позитивными отзывами за время сотрудничества в полиции (не меньше трех лет);
трудовая книга;
ИНН;
бумаги о воинском реестре для военнообязанных.

Также нужно будет представить документацию о ваших доходах и владениях, данные про супругов и детей.

Процесс трудоустройства в МВД

Служба в органах — это, в первую очередь, стабильность и социальные гарантии. Неслучайно трудоустройством в МВД интересуются молодые парни и девушки, оканчивающие вузы или колледжи.

Работа сотрудниками органов внутренних найдется как для выпускников техникумов или колледжей, так и для ВУЗов. Для некоторых должностей нужно высшее образование. Например, чтобы попасть в следствие, дознание или лицензионно-разрешительные подразделения, нужно юридическое образование.

Но наличие диплома не гарантирует трудоустройства.

Придется пройти отбор, который включает:

Военно-врачебную комиссию (ВВК);
полиграф;
тестирование.

Тесты на работу в МВД отличаются от трудоустройства менеджером или бухгалтером в коммерческие структуры. В первую очередь российский полицейский должен быть психологически стабилен, уметь принимать взвешенные решения. Кроме того, важна физическая подготовка, отсутствие вредных привычек и негативных личностных наклонностей.

Как принимают на работу

Нужно отметить следующие шаги поступления на работу в Министерство Внутренних Дел:

подача анкеты;
проверка знаний;
тест на психическое состояние кандидата;
медицинский осмотр;
перепроверка умений вождения транспортом;
собеседование в МВД.

Вас спрашивают о многих вещах, стремятся узнать истинную цель вашей службы в органах;
Объяснить вам характер будущей службы.

Что нужно, чтобы стать следователем

Основополагающим условием является высшее юридическое образование, хотя возможны исключения. Подготовка следователей осуществляется как в специальных вузах МВД, так и в обычных. Специализация по уголовному направлению не обязательна.

Непосредственно к МВД относятся следующие учебные заведения:

Академии МВД:
Волгоградская, Омская, и Нижегородская академии.
Университеты МВД:
Краснодарский университет МВД РФ с филиалами в Новороссийске, Ставрополе, Нальчике и Симферополе;
Санкт-Петербургский университет МВД РФ с филиалом в Калининграде.
Институты МВД:
Восточно-Сибирский институт МВД РФ (г. Иркутск).
Институты повышения квалификации:
Тюменский институт.
Юридические институты МВД: в Барнауле, Белгороде, Хабаровске, Казани, Орле, Ростове-на-Дону, Саратове, Красноярске, Екатеринбурге и Уфе.
Суворовские военные училища: в Астрахани, Грозном, Елабуге, Новочеркасске, Санкт-Петербурге и Чите.
Школы МВД:
Уфимская школа по подготовке специалистов-кинологов МВД РФ.
Самарский кадетский корпус МВД РФ.

Поступить в вуз МВД или на юридический факультет гражданского вуза можно после окончания 11 классов или после завершения учёбы в среднем специальном заведении после 9 класса. В разных вузах свои требования по виду экзаменов, но в основном сдают такие предметы:

русский язык и литература;
история или обществознание;
иностранный язык;
физкультура (вузы МВД).

В вузы МВД осуществляется прямой набор. Заявления на поступление подаются непосредственно в заведение так же, как и в гражданский вуз. Поступившие абитуриенты имеют статус курсанта и считаются сотрудниками полиции. Время учёбы засчитывается в стаж при исчислении выслуги лет.

Следователь – это, прежде всего, деятельность, которая направлена на раскрытие различных правонарушений. Она начинается с осмотра места совершения преступления, сбора всех доказательств и улик. После того как будут исследованы все детали и получены результаты лабораторных анализов, производится установление личности преступника. Точность определения во многом зависит от квалификации специалиста, наличия у него профессионально важных качеств, опыта.

Кандидат на должность следователя должен понимать: работа эта очень опасная и ответственная. Она предполагает ненормированный рабочий день. Нередко отмечались угрозы и даже нападения на сотрудников следственного отдела. В ходе своей работы специалистам постоянно приходится сталкиваться с агрессией, подлостью, смертью, горем других людей. Сотрудник на этой должности несет ответственность за каждое свое решение и действие.

«Юрист – это лицо компании, которое представляет ее интересы, соответственно, он должен выглядеть хорошо, – подчеркивает управляющий партнер консалтинговой группыИМИКОР Нина Карелина.

– Если юрист претендует на ежемесячный доход в 10 000 y.e., а при этом выглядит на 1000 рублей, то, конечно, такая информация „считывается“ моментально.

И дело даже не в цене костюма, а в опрятности и манере самоподачи».

Управляющий партнер консалтинговой группыWalter Walls Ольга Филатова говорит, что в их компании основополагающими условиями при приеме на работу являются следующие:

довольно свободное и уверенное прохождение интервью;
показ не обширного знания всех отраслей права, а умения мыслить, анализировать, понимать практику решения того или иного вопроса;
умение признаться в своем незнании.

Ольга Демидова первым делом обращает внимание на то, как соискатель использует профессиональную лексику. Иногда кандидаты злоупотребляют юридическими терминами, думая, что рекрутеры все равно не поймут, о чем это они.

Но так как у Ольги есть не только юридическое образование, но и практический опыт работы юристом, ей достаточно легко сориентироваться, пускает ли соискатель пыль в глаза либо же действительно понимает, о чем говорит.

Чаще всего профессиональным сленгом злоупотребляют молодые и неопытные специалисты.

Госслужба имеет свою специфику – работник внутренних дел, обязан подходить под определенные стандарты, установленные на законодательном уровне. Подбором сотрудников занимается центр психодиагностики (ЦПД). Отдел должен комплексно исследовать потенциальных полицейских. Желающие проходят психологическую диагностику. Задавая каверзные вопросы на цпд в мвд, эксперт определяет общую профпригодность и особенности личности кандидата.

Вся диагностика делится на: 1. Анализ индивидуума на детекторе лжи. 2. С помощью теста КОТ определяются умственные способности. 3. Психологические особенности индивида определяются тестом СМИЛ.

Помимо полиграфологических тестов, эксперты проводят личные интервью с каждым из соискателей. На основании полученных результатов, выявляются люди способные работать полицейскими, а также те, кому нельзя там служить. СМИЛ, КОТ или детектор: в чем отличия

Прохождение ЦПД в МВД – это всегда целый комплекс разносторонних анализов личности испытуемого. Существуют тесты, которые необходимо пройти за строго отведенное время, но есть и методы, когда временной интервал не ограничен.

Тест СМИЛ – определяет индивидуальные особенности личности. В нем более пол тысячи вопросов, на которые предлагается ответить соискателю не задумываясь. Отвечать можно либо да, либо нет. Неоднозначных и неопределенных ответов не должно быть. Законодательно не закрепляется временной лимит, по сути тест может длиться от 30 минут до нескольких часов. Однако, есть чёткое разграничение вопросов, на одни стоит отвечать утвердительно, на другие – отрицательно.

Прохождение полиграфа в МВД является при приеме в структуры МВД одним из обязательных условий. Мы постарались с различных источников, где публикуются отзывы о прохождении полиграфа в МВД проанализировать и обобщить информацию. Вот что у нас получилось из отзывов о прохождении полиграфа в МВД. 1. Все отмечают волнительность процедуры. 2. Сложность при направлении на её прохождение. Высокая загруженность полиграфологов, тяжело получить направление, не знание в удаленных от центров подразделениях специфики и организационных моментов. Приказ есть на обязательное прохождение детектора лжи, четкое объяснения механизма прохождения получить не всегда представляется возможным. 3. Часто при уже назначенном времени прохождения полиграфа, происходит смещение времени или даже переносы психофизиологических исследований. 4. При самом прохождении полиграфа в отзывах часто пишут о непонимании полиграфолога то он в чем-либо обвиняет в процессе тестирования, при этом в последствии исследуемого берут на службу или наоборот. Не понятность проверяемым действий полиграфолога, комментировать не будем введу того, что это очень субъективная оценка исследуемым. Исследуемый не владеет техниками, применяемыми полиграфологом и не имеет критериев оценки работы специалиста. В других обобщенных отзывах о прохождении полиграфа надо понять, что не все отзывы о прохождении полиграфа можно обобщить так как, где-то этих проблем нет, где-то в регионах эти проблемы стоят остро. В любые случаи, чтобы снять проблему номер один, волнение при прохождении полиграфа рекомендуем пройти ознакомительное тестирование в компании ФСКБ. Это больше ознакомительная процедура для понимания процедуры прохождения.

Подробно можно понять и заказать услугу здесь.

Как вести себя на допросе

Важно быть внимательными, говорить по делу и в меру, сохранять спокойствие.

Не говорите много и лишнего. Допрос проходит по конкретному делу, по нему и отвечайте. Не рассказывайте о других событиях, людях. Эта информация может быть использована против вас.

Например, следователь может войти в доверие, и во время беседы свидетель начнет рассказывать, что у него есть квартира в Италии. Позже, если статус свидетеля изменится на подозреваемого, в суде заявят о наличии жилья за границей и возможности скрыться, будет решаться вопрос о заключении под стражу на время расследования. Если бы следователь не получил информацию о заграничной недвижимости, он не стал бы даже думать в этом направлении.

Все, что вы скажете, будет использовано против вас. Будьте внимательны. Если вы чего-то не помните, так и говорите. Если вопрос не нравится или для ответа на него нужно подготовиться, скажите, что затрудняетесь ответить, поскольку вам нужно время, чтобы вспомнить обстоятельства.

Проверяйте протокол допроса. Проверять нужно время, место, дату составления, изложенные факты. Внимательно читайте текст, проверяйте, совпадают ли формулировки со смыслом написанного. Если следователь отказывается их менять, то в графе «замечания» следует написать, с чем вы не согласны. В пустых местах ставим прочерки, чтобы туда ничего не дописали и не допечатали. Не подписывайте протокол допроса, не прочитав его.

Постарайтесь сделать копию протокола допроса. Если будет такая возможность, не пренебрегайте ею.