ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В силу статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины лица, причинившего вред. При определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств.

Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах

По заявлению работника в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
• об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• о переводе на другую работу;
• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

Подавая в суд на работодателя, сотрудник наряду с основным требованием обычно просит взыскать еще и компенсацию морального вреда. Причем заявляемые суммы могут достигать сотен тысяч рублей.

Расскажем, что такое моральный вред, как необходимо обосновывать его сумму и какими способами компания может снизить размер компенсации, а то и вовсе добиться отказа в удовлетворении требования ­работника.

В исках работников к работодателям требование о компенсации морального вреда – отнюдь не редкость.

Расскажем о правовой природе морального вреда в трудовых правоотношениях и примечательных случаях судебной практики взыскания компенсации морального вреда.

Данные сведения помогут работодателю сориентироваться в ситуации судебного процесса с работником, ­спрогнозировать масштаб рисков и по возможности минимизировать их.

Практически каждый работник, обращаясь в суд с иском к работодателю, включает в свои исковые требования компенсацию морального вреда.

И, как правило, удовлетворяя основные требования сотрудников, суд взыскивает с работодателя и моральный вред.

Размер компенсации морального вреда обычно варьируется от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей, несмотря на то, что работники зачастую просят взыскать суммы на несколько порядков больше.

К счастью для работодателей, в нашей стране пока не прижилась практика взыскания миллионных сумм в возмещение морального вреда. Исключением является моральный вред, возникший вследствие причинения вреда жизни и здоровью истца, утраты им трудоспособности. Тут суд может ­взыскать десятки и даже сотни тысяч рублей в зависимости от «тяжести» случая.

Белая и серая зарплата

Заработная плата — это вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем работнику. Ее размер зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Размер должностного оклада работника — это одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В составе заработной платы учитывают компенсационные выплаты (например, за сложность, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Это и есть так называемая «белая» зарплата. Взыскать ее через суд, как правило, не составляет особого труда.

Другое дело — «теневая» зарплата. Если работник по каким-то причинам согласился получать зарплату в конверте, при невыплате такой зарплаты возникают существенные проблемы. В первую очередь — для самого работника.

Этот способ считается наиболее легким. Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию. Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий.

Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе. Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности. Данный документ должен устраивать обе стороны.

Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Основная задача органов заключается в разъяснении обязательств по выплате задолженности стороне, нарушающей законодательство РФ. Работодатель оповещается инспектором о размере штрафных санкций в случае отказа решать возникшую проблему.

Как правильно составить исковое заявление

В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:

• должность;
• свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
• тип выплат;
• сумму долга (прикладывается расчет);
• период, за который не был выплачен причитающийся доход.

Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:

• полученного морального вреда;
• неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
• задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.

Судебная практика по взысканию недоначисленной и невыплаченной зарплаты

Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.

Нередко значительную часть заработной платы составляет премия. У большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые контракты описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой зависит всецело от усмотрения работодателя. В таком случае премирование является его правом, но не обязанностью. Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение требования о взыскании премии (см., напр., апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).

Если же премирование является безусловным (вне зависимости от усмотрения работодателя и результатов труда), что бывает довольно редко, требование работника о взыскании премии будет удовлетворено с большой вероятностью.

Срок исковой давности

Перед тем как взыскивать зарплату с работодателя, следует убедиться, что не истек срок давности для обращения в суд. Он составляет 1 год со дня, когда наступил срок выплат (ст. 392 ТК РФ).

Если спор касается начисленных, но не выплаченных работнику сумм, и между сторонами еще действует трудовой договор, то ссылку на истечение срока давности суд во внимание не примет. Как пояснил Пленум Верховного суда РФ в п. 56 постановления от 17.03.2004 № 2, нарушение в описываемом случае носит длящийся характер, поскольку обязанность по выплате заработной платы и задержанных сумм сохраняется в течение всего времени действия трудового договора, поэтому срок пропущен не будет.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

По указанной категории споров истцы не оплачивают государственную пошлину.

Если работодатель и истец находятся в разных населенных пунктах, то в данном случае законом истцу предоставлена возможность выбрать, в какой суд он будет подавать соответствующий иск. Есть два варианта:

• подать в суд по месту нахождения ответчика;
• подать в суд по месту жительства истца.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым вопросам и узнаете, как правильно составить иск в суд о взыскании зарплаты, пишите свой вопрос в х ролика

Помимо требования о взыскании заработной платы истец вправе одновременно заявить требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также взыскании морального вреда.

Законодательство не ограничивает истца в сумме требования компенсации морального вреда, в связи с чем истец вправе заявить любую сумму, но это не означает, что суд взыщет в полном размере заявленную сумму компенсации. В данном случае суд по своему усмотрению определит размер компенсации при наличии оснований для его взыскания с ответчика.

Относительно требований о взыскании за задержку заработной платы процентов, при доказанности основного требования, связанного с невыплатой заработной платы, подлежит удовлетворению также требование о компенсации, поскольку заработная плата не была выплачена в срок.

В любом случае работодатель ОБЯЗАН выплатить проценты не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. , как взыскать зарплату с банкрота по ссылке на нашем сайте.

Какую помощь может оказать адвокат по составлению иска?

• адвокат может проконсультировать, если имеет место быть невыплата работодателем заработной платы на предмет решения проблемы эффективным способом.
• адвокат может юридически грамотно составить соответствующее исковое заявление в суд со ссылками на нормы права, с обоснованием в том числе требований, вытекающих из основного требования, а именно, требований о взыскании морального вреда, денежных средств за задержку заработной платы
• адвокат может помочь произвести расчет заработной платы, которую обязан выплатить работодатель, и компенсацию за задержку выплаты.

Наши адвокаты также могут:

1. проконсультировать по вопросу нарушения прав лица работодателем в результате невыплаты заработной платы;
2. составить претензию работодателю о нарушении прав работника, с указанием негативных последствий для работодателя за задержку выплаты;
3. представлять интересы работника при разрешении возникшего спора с работодателем, а также в ходе судебного разбирательства.

13 января 2010 года между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на должность «мастера — приемщика», должностной оклад был установлен в размере 15 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15. С марта 2010 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.

30 апреля 2010 года, в связи с невыплатой заработной платы, я уволился «по собственному желанию». На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере:

• за марте 2010 г. не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
• за апрель 2010 г. не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
• учитывая районный коэффициент 1,15 общая сумма задолженности составила 34 500 рублей.
• на день увольнения ответчиком мне не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 34 500 руб.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей.

За невыплату зарплаты (полностью или частично) работодатель несет как административную, так и уголовную ответственность.

Моральный вред за невыплату заработной платы судебная практика

Помимо требования о взыскании заработной платы истец вправе одновременно заявить требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также взыскании морального вреда.

Законодательство не ограничивает истца в сумме требования компенсации морального вреда, в связи с чем истец вправе заявить любую сумму, но это не означает, что суд взыщет в полном размере заявленную сумму компенсации. В данном случае суд по своему усмотрению определит размер компенсации при наличии оснований для его взыскания с ответчика.

Относительно требований о взыскании за задержку заработной платы процентов, при доказанности основного требования, связанного с невыплатой заработной платы, подлежит удовлетворению также требование о компенсации, поскольку заработная плата не была выплачена в срок.

В любом случае работодатель ОБЯЗАН выплатить проценты не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. , как взыскать зарплату с банкрота по ссылке на нашем сайте.

Какую помощь может оказать адвокат по составлению иска?

• адвокат может проконсультировать, если имеет место быть невыплата работодателем заработной платы на предмет решения проблемы эффективным способом.
• адвокат может юридически грамотно составить соответствующее исковое заявление в суд со ссылками на нормы права, с обоснованием в том числе требований, вытекающих из основного требования, а именно, требований о взыскании морального вреда, денежных средств за задержку заработной платы
• адвокат может помочь произвести расчет заработной платы, которую обязан выплатить работодатель, и компенсацию за задержку выплаты.

Наши адвокаты также могут:

1. проконсультировать по вопросу нарушения прав лица работодателем в результате невыплаты заработной платы;
2. составить претензию работодателю о нарушении прав работника, с указанием негативных последствий для работодателя за задержку выплаты;
3. представлять интересы работника при разрешении возникшего спора с работодателем, а также в ходе судебного разбирательства.

13 января 2010 года между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на должность «мастера — приемщика», должностной оклад был установлен в размере 15 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15. С марта 2010 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.

30 апреля 2010 года, в связи с невыплатой заработной платы, я уволился «по собственному желанию». На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере:

• за марте 2010 г. не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
• за апрель 2010 г. не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
• учитывая районный коэффициент 1,15 общая сумма задолженности составила 34 500 рублей.
• на день увольнения ответчиком мне не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 34 500 руб.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей.

• Письменная консультация
• Составление претензии
• Составление иска
• Составление договора
• Представительство в суде
• Защита прав потребителей
• Юридические услуги по трудовым спорам
• Юридические услуги по арбитражным спорам
• Юридические услуги по долевому строительству
• Юрист по страховым спорам-Автоюрист
• Юридические услуги при затоплении квартиры
• Проведение банкротства физического лица
• Кредитный юрист по долгам банку
• Возврат комиссий и страховок с банка
• Юрист по недвижимости
• Взыскание долга по расписке

• Банкротство граждан
• Защита потребителей
  • Товары и услуги
  • Мошеннические схемы продаж
  • Кредиты и займы
  • Страхование
  • Затопление квартиры
  • Автоспоры
• Юридические лица
• Недвижимость
  • Долевое строительство
• Трудовые споры
• Семейное право
• Наследственное право
• Разное
• О судах
• Исполнительное производство

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работники наделены правом требовать возмещение морального вреда, возникшего по вине компании, в том числе и при задержке заработной платы.

Под моральным ущербом сотрудника понимается причинение ему действиями или бездействиями нанимателя:

• Физических страданий, выраженных в болевых ощущениях, возникших после нанесения вреда его здоровью по вине работодателя;
• Нравственных страданий, заключающихся в психологических переживаниях из-за потери возможности трудиться, распространении сведений, порочащих его репутацию, ущемления в правах.

Возмещение морального вреда всегда происходит в денежном выражении, его размер устанавливается соглашением сторон или судом (ст. 237 ТК РФ).

Граждане вправе истребовать компенсацию морального вреда с организации-нанимателя по различным основаниям:

• Из-за нарушений при увольнении;
• Действия дискриминационного характера, предпринятые со стороны компании;
• Лишение средств к существованию: за задержку заработной платы, незаконное уменьшение суммы премии, необоснованное лишение доплат.

При определении суммы возмещения нравственных страданий суды руководствуются принципом разумности и справедливости. Также учитываются характер ущерба, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела и индивидуальные черты характера пострадавшего (ст. 1101 ГК РФ).

Если работник решил возместить причиненные ему нравственные страдания, ему обязательно нужно обосновать свои требования. Для этого придется доказать:

• Факт причинения ущерба материального и нематериального характера;
• Наличие противоправного деяния со стороны нанимателя;
• Причинную связь между действиями или бездействиями компании и понесенными сотрудником потерями.

В целях подтверждения своей позиции ему нужно собрать письменные и иные свидетельства невыплаты заработной платы полностью или частично, а также причинения ему этим ущерба. Чтобы осуществить взыскание положенных сумм заработка и морального вреда нужно:

• Обратиться с письменным заявлением к работодателю или в комиссию по трудовым спорам на предприятии;
• В случае получения отказа, необходимо составить исковое заявление в суд.

Досудебное обращение к работодателю является обязательной процедурой, без ее проведения иск не примут к рассмотрению.

К исковому заявлению в суд нужно приложить собранные доказательства, которыми могут выступать:

• Трудовой договор;
• Трудовая книжка;
• Выписки из табеля, штатного расписания;
• Копии приказов об увольнении, переводе;
• Справка о составе семьи, в случае наличия иждивенцев;
• Выписка из медицинской карты.

Перечень документов, обосновывающих позицию истца, может быть расширен в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Иски, поданные гражданами и связанные с трудовыми спорами освобождены от уплаты госпошлины.

Как правило, иск о возмещении морального вреда подается одновременно с требованиями о взыскании задолженности по зарплате. Иск составляется в произвольной форме и должен включать:

• Наименование судебного органа, в который подается;
• Идентификационные данные истца и ответчика;
• Описание действий ответчика, приведших к нарушению прав истца, с приведением доказательств противозаконных деяний;
• Указание на то влияние, который оказало поведение ответчика на психологическое состояние работника и какие последствия это имело для его самочувствия и здоровья;
• Стоимость иска, в состав которой помимо размера компенсации морального ущерба могут быть включены суммы пеней за задержку заработной платы и иные денежные требования.

Проблема многих граждан в том, что они испытывают желание судится, но, когда дело доходит до написания заявления и сбора доказательств, начинаются проблемы. В связи с этим порой даже перспективное разбирательство может быть проиграно. Поэтому в случае принятия решения обратиться в суд лучше привлечь квалифицированного юриста по трудовым спорам.

В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).

Судебный приказ — это такой же документ, как исполнительный лист. Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Обязательно прикладываются к иску:

• Документы (копии документов), подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске (наличие трудовых отношений, условия и размер оплаты труда, факт невыплаты зарплаты). Ими могут быть:
• трудовой договор;
• трудовая книжка (выписка из нее);
• приказ о приеме на работу;
• справка о зарплате;
• выписка по зарплатному счету и т. д.
• Доверенность на представителя, если иск им подписан и/или подается.

Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом.

Копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника с соответствующей просьбой. При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

С иска и всех прилагаемых документов необходимо снять копии для ответчика и других лиц, привлеченных к участию в деле. Иск подается в районный суд. Работник по своему выбору вправе подать его в один из судов:

• по месту нахождения работодателя;
• по месту проживания;
• по месту нахождения филиала или представительства, в котором трудился работник.

Отметим, что ранее работник мог и не подавать заявление о выдаче приказа (даже если были для этого все условия), а сразу же подать иск. С 2016 года эта возможность исключена. Перед тем как взыскать долг по зарплате с работодателя в порядке искового производства, нужно обязательно сначала обращаться за выдачей приказа (при наличии соответствующих условий).

Независимо от причин задержки зарплаты работодатель обязан за это выплатить сотрудникам компенсацию. Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте работодателя может быть установлен повышенный размер компенсации.

При расчете компенсации нужно учитывать размер ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в тот или иной период задержки зарплаты. С 26.03.2018 ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,25%.

Компенсация начисляется за все время задержки зарплаты, при этом:

• первый день задержки — день, следующий за днем, когда зарплата должна была быть выплачена;
• последний день задержки — день фактического перечисления зарплаты (при подаче иска о взыскании невыплаченной зарплаты можно произвести расчет на дату подачи иска, в последующем уточнив требования).

Исчисляется компенсация с суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Формула расчета такова:

сумма долга × ключевая ставка / 150 × количество дней действия ключевой ставки.

В Федеральный суд Кировского района

города Екатеринбурга.

ИСТЕЦ:

Г.

ОТВЕТЧИК:
ООО «Титан»

Цена иска: 54 974 рублей

Госпошлина: освобожден в соответствии с НК РФ

Между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на должность «мастера — приемщика», должностной оклад был установлен в размере 15 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15. С марта ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.

30 апреля, в связи с невыплатой заработной платы, я уволился «по собственному желанию». На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере:

• за марте не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
• за апрель не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
• учитывая районный коэффициент 1,15 общая сумма задолженности составила 34 500 рублей.
• на день увольнения ответчиком мне не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 34 500 руб.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Расчет морального вреда за задержку заработной платы

Суммы превышения указанного размера облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке. Если задержкой выплаты заработной платы работнику причинен моральный вред, то возмещение возможно в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в соответствии со ст. 237 ТК РФ. В этом случае выплаченные компенсационные суммы не подлежат налогообложению НДФЛ (п.

3 ст. 217 НК РФ, упомянутое Письмо Минфина России N 03-04-05-01/450). Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты не облагается страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (пп. 2 «и» п. 1 ст. Расчет морального вреда за задержку заработной платы Так, если день выплаты зарплаты приходится, например, на воскресенье, то выплата ее в понедельник считается просроченной.

В свою очередь, представитель работодателя имеет право защищаться и приводить возражения. В итоге судья изучит материалы дела, и примет единственно правильное решение, основываясь на доводах сторон. Как рассчитать компенсацию за моральный ущерб при задержке заработной платы?

• принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
• лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если же частичная или полная невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия, то установлены более строгие наказания:

• штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб.

Задержка зарплаты, увольнение и переработки: как отстоять свои права на работе

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. И в трудовом или коллективном договоре должна быть прописана конкретная дата, в которую должны выдавать зарплату. Если работодатель задерживает выплаты, то у работника есть несколько вариантов:

1. Не работать. Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, то работник имеет право приостановить работу на всё время до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме.

За этот «нерабочий» период работнику также будет начисляться зарплата исходя из его среднего дохода. Кроме того, работник может потребовать выплатить ему неустойку или проценты за задержку денег.

Важно: если от работодателя поступила частичная оплата, то это не повод для выхода на работу. Но если работодатель направил письменное уведомление, что он готов выплатить зарплату в день выхода работника на работу, то работник обязан выйти на следующий день после получения подтверждения.

В законе также прописаны категории работников, которые не имеют права приостанавливать работу. К ним относятся:

• военные, спасатели, ликвидаторы стихийных бедствий или ЧС, правоохранительные органы;
• государственные служащие;
• работники в организациях, которые обслуживают опасные виды производств или оборудования;
• работники, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медпомощи);
• все, если введён режим военного или чрезвычайного положения.

2. Пожаловаться. Работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или правоохранительные органы. Эти инстанции проведут проверку и примут решение, как наказать работодателя: ему может грозить административная или даже уголовная ответственность.

3. Обратиться в суд. На работодателя можно подать исковое заявление в суд.

• Листайте слайдер, чтобы прочитать текст заявления полностью.
• Скачать файл искового заявления
• В исковом заявлении можно попросить взыскать с работодателя невыплаченную зарплату и денежную компенсацию (её нужно указывать в иске).

Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Считается со следующего дня после того, как зарплата должна быть выплачена, по день фактического расчёта включительно. Онлайн-калькулятор для расчёта компенсации можно найти, например, тут.

При обращении в суд не нужно платить госпошлину. А ещё у работника есть право определить подсудность (по месту жительства истца (работника) или по юридическому адресу ответчика (организации)).

Думаю можно найти еще не один пример того, как возня вокруг месторождения началась до официального открытия. Развитие вычислительных технологий позволяет чуть ли не на бытовом уровне реализовать любым желающим методы наблюдений.

Вопрос только в источнике взрывного воздействия.

Именно это побудило приостановить все ядерные испытания — негоже кому попало знать расположение ценных ресурсов. Для полноты и четкости геологической картины было бы интересно получение сигнала и с «поверхности Мохоровичича» — нижней границы земной коры, скорость распространения сейсмической волны на которой скачкообразно увеличивается.

Проекты СССР и США по бурению сверхглубоких скважин для ее достижения совпадали по времени с большим количеством ядерных испытаний, но, якобы, были безуспешны.

Учимся защищать свои трудовые права

Разъясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. Причем дни оплаты должны быть точно оговорены.

Суд может изменить этот размер, исходя из принципов справедливости и достаточности. Требование по взысканию морального вреда можно предъявить в отдельном процессе при наличии уже установленной решением суда вины работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Одним из прав работников является право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными федеральными законами (статья 21 ТК РФ).

В соответствии с представленным ответчиком расчета, задолженность ООО «Азимут» перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20288,89 руб. Оснований не доверять представленному расчету у судебной коллегии не имеется, поскольку он выполнен на основании бухгалтерских документов, в соответствии с трудовым договором и требованиями трудового законодательства.

Б. работал в качестве мастера в ООО «Р.». За периоды работы с августа 2008 года по февраль 2009 года заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась по мотивам отсутствия денег у предприятия, однако ремонтно-строительные работы данное предприятие проводило. Деньги за выполненные объемы работ на счет предприятия от «Заказчика» перечислялись. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила 97.193 руб. 95 коп. Комиссия по трудовым спорам на предприятии не образована. Просит взыскать с МУП « Р.» заработную плату в размере 97.193 руб. 95 коп., компенсацию за каждый день просрочки согласно ставки рефинансирования Центрального банка РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей.

Каждому руководителю должны быть известны последствия, а гражданам хорошо бы знать свои права. Законодательство Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ: Ст.135 Кодекса обязывает заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы. В нем же (ст.136) четко прописаны сроки и порядок выдачи заработной платы.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права: потребовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты и возмещения причиненного морального вреда.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Направьте образец апелляционной жалобы на решение районного суда. Как можно обосновать обжалование размера взысканного морального вреда за задержку выплаты зарплаты и возмещение судебных расходов, которые были произведены в порядке досудебного урегулирования спора.

Срок исковой давности

При обращении в суд надо помнить о сроках исковой давности. Если кроме компенсации морального вреда заявлены другие имущественные требования, то сделать это нужно в течение месяца после незаконного увольнения. Пропуск сроков возможен только по уважительным причинам, которые потребуется подтвердить документально.

В то же время, если иных требований иск не содержит, то компенсацию морального вреда можно квалифицировать как защиту личных неимущественных и нематериальных благ. На последние, согласно ст. 208 ГК РФ, срок давности не распространяется. Однако практика показывает, что суд не всегда верно трактует это положение. Поэтому рекомендуется подавать иск как можно раньше.

Важно! Для обжалования решения дается месяц. Обжаловать можно как сам факт присуждения (не присуждения) компенсации, так и ее размер.

Право требовать компенсацию за моральный вред закреплено в ст. 151 Гражданского кодекса РФ. Под моральным вредом в законе подразумеваются физические и нравственные страдания, возникшие в результате нарушения неимущественных прав человека или при посягательстве на его нематериальные блага. При определении размера компенсации судом учитывается степень вины ответчика и степень страданий лица, чьи права оказались нарушенными. Также во внимание должны приниматься все заслуживающие внимание обстоятельства, однако расшифровку этого положения закон не дает.

Обязанность выплатить работнику компенсацию морального вреда при виновных действиях или бездействии работодателя указана и в ст. 237 ТК РФ. Ее размер может быть указан в трудовом договоре. Однако на практике этот пункт в соглашение включается редко, поэтому размер компенсации определяет суд. При этом в законе указано, что сумма выплат за моральный вред не зависит от размера имущественного ущерба.

Похожие записи:

• Как рассчитать земельный налог в 2023 году
• Как получить статус малоимущей семьи?
• Минимальный размер пенсии в Волгоградской области в 2023 году