Декретные Выплаты При Банкротстве Предприятия
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретные Выплаты При Банкротстве Предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.
Что будет с работниками
В случае признания несостоятельности предприятия сотрудники фирмы должны быть уволены с обязательной выплатой всех обязательств.
Размер обязательств зависит от исполнения руководством организации норм действующего законодательства, которые были разработаны для защиты прав и интересов трудового коллектива.
В начале производства арбитражный суд назначает управляющего, который должен организовать ликвидацию компании и погашение её обязательств перед всеми кредиторами.
Закрытие ИП с увольнением работников
Увольнение декретниц в конкурсном производстве судебная практика 2022
Если увольнять придется меньше 15 человек, службу занятости оповещают за два месяца до увольнения людей. Приказ По прошествии времени уведомления конкурсный управляющий готовит приказы о расторжении трудовых договоров, кадровый отдел знакомит с ними увольняемых. Те расписываются в документе, забирают себе один из экземпляров. Обязательные пункты приказа – основание увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс (ст. 81, ч.1, п.1), личные данные руководителя, подпись увольняемого, фраза об ознакомлении с приказом, дата.
Но вполне естественно, что людей этот вопрос интересует в первую очередь: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками? Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены именно для предупреждения банкротства и восстановления платежеспособности предприятия-должника. И только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.
Не исключена ситуация, когда при банкротстве у физлица управляющий может списать социальную выплату. Что делать в таком случае?
Прежде всего, стоит обратиться к управляющему и выяснить, почему была списана соцвыплата? Может банкрот не уведомил управляющего о получении соответствующей выплаты, которая не подлежит включению в конкурсную массу, может были иные причины.
Кстати, если Вы банкротитесь и получаете определенные выплаты, которые не могут быть включены в конкурсную массу, например, алименты на детей, то уведомите об этом финансового управляющего в письменной форме под отметку на своем экземпляре, чтобы было проще потом доказать, что управляющий знал о причитающихся банкроту выплатах, на средства от которых кредиторы не имеют право рассчитывать.
Если управляющий проигнорировал Ваше обращение, тогда обращайтесь с жалобой в суд на действия управляющего.
Юристы и адвокаты нашего Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург всегда готовый прейти на помощь в защите прав доверителей в вопросе незаконного списания соцвыплат в процедуре банкротства.
Если фирма банкротится во время декретного отпуска
Обращаем еще раз внимание, пособие по беременности и родам с 01.02.2022 равно 581,73 руб. + районный коэффициент (в месяц), как правило, это 140 календарных дней. При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначат и будут выплачивать после окончания отпуска по беременности и родам. И как вы поняли, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет больше, чем пособие по беременности и родам — 581,73 руб.
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника в соответствии с Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865.
Расчет долга по зарплате
При банкротстве организации заработная плата работников состоит из двух частей:
- Реестровая. Эта часть задолженности должна быть включена в реестр требований кредиторов второй очереди. Если средств взысканных с банкрота будет не достаточно для удовлетворения требований работников, сумма должна распределяться между ними пропорционально имеющейся задолженности.
- Текущая — не включается в реестр, и ее погашение осуществляется вне очереди, после возмещения судебных издержек и оплаты вознаграждения арбитражного управляющего.
Что делать работникам, если компания банкротится
В связи с продолжающимся ростом числа корпоративных банкротств крайне актуальными являются вопросы, связанные с правами работников банкротных предприятий. Далеко не всегда банкротство юридического лица ведет к увольнению работников, но, тем не менее, людей этот вопрос интересует в первую очередь. Что же необходимо знать работнику о своих правах при наступлении несостоятельности работодателя?
Очень часто в процессе банкротства возникают вопросы, связанные с увольнением женщин, находящихся в декретном отпуске. При ликвидации компании никаких привилегий этой группе лиц не предоставляется, и увольняются они в таком же порядке, как и все остальные работники. Что касается выплат, то помимо выплат, положенных всем работникам женщины, находящиеся в декрете имеют право на следующие:
Поскольку процедура банкротства может затянуться на несколько лет, работникам очень важно своевременно озаботиться положенными им выплатами и встать в реестр кредиторов. Хотя и это тоже не дает абсолютной гарантии того, что работники получат все полагающиеся им выплаты.
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае неполучения пособия по безработице);
- пособие на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).
В том случае, когда работодатель прекращает выплаты в пользу декретниц, следует обратиться в фонд социальной защиты со следующими документами:
- на уведомление о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)») и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
- на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
- на заработную плату за фактически отработанные дни и на компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ);
- на получение компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Второе, что необходимо знать работникам, — в какой очередности погашаются суммы задолженности перед ними. Самыми приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью работников. Затем погашаются требования по выходным пособиям и заработной плате. Только после этого гасится основная сумма задолженности перед кредиторами. Если денежных средств не хватает, они распределяются равномерно между всеми зарегистрированными кредиторами.
я в декрете а фирма банкрот, директор просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, что директор теперь не он, а конкурсный управляющий, и трудовую забирать мне у него если я не напишу заявление. Что мне делать? Должны ли быть какие то выплаты, и что должно быть написано в трудовой? Кто теперь мне будет платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
во-первых, вы не обязаны увольняться по собственному желанию. если фирма будет ликвидирована, то вас уволят в связи с ликвидацией организации, еще и выходное пособие выплатят. до момента увольнения вам обязаны платить пособие по уходу.
во-вторых, если все же уволитесь по собственному — никаких выплат вам не положено, в трудовой будет написано «по собственному желанию», пособие по уходу вам будут платить в минимальном размере в органе соцзащиты по месту жительства.писала на фирму, но как я понимаю от туда ничего не дождешься — типа банкрот и денег нет., а вот самый лучший для меня вариант, если конкурсный управляющий в ФСС документы передаст и я там буду получать пособие. тоько вот можно ли его обязать, ведь не факт, что он добровольно туда пойдет
еще раз — деньги вам должны выплатить ПО РЕШЕНИЮ СУДА, у вас дело в суде. дождитесь решения, не надо бегать по управляющим и ФСС.моя компания в которой я работала, объявила себя банкротом. Я благополучно утроилась на новую работу,проработала меньше года, сейчас я беремменна и мне скоро нужно ухдить в декрет, а в бухгалтерии говорят, что я должна найти документы о доходах, за два года стажа,на прежней работе, для расчёта больничного листа, но где мне искать, ведь моя компания, где я проработала 4 года, банкрот, что мне делать, подскажите где мне искать эти бумаги
напишите в бухгалтерию заявление, что вы выбираете старый порядок расчета пособия — из заработанного только у нынешнего работодателя.Основная проблема может возникнуть не в самой норме Декрета, а в ее толковании. Сейчас, вероятно, мы столкнемся с «расширительным» толкованием Декрета, его оценкой как всеобще реабилитирующего подхода, что может сделать бесполезным институт субсидиарной ответственности.
О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события. В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.
Согласно общепринятому правилу, все положенные ко деньку увольнения выплаты должны быть закрыты не позднее денька увольнения. Законодатель не воспрещает сделать этого ранее это может быть в особенности принципиальным, потому что бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и остальные отчисления.
7-е постановление Пленума Верховного Суда Беларуси, появившееся в июне 2022 года, разъясняет этот момент. В частности, управляющий обязан подать соответствующее заявление до завершения ликвидационного процесса. Это не зависит от решения, принятого в рамках собрания кредиторов, посвященного освобождению от исполнения вышеприведенной обязанности.
Законодательно установлен запрет на увольнение любого сотрудника, который находится на отдыхе, основание не играет роли. Это указано в статьях 81 и 261 ТК РФ. То же касается лиц с семейными обязанностями. Но случай с ликвидацией фирмы становится исключением.
- После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
- Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.
Особенности процедуры реализации имущества для должников в декретном отпуске
Реализация имущества должника проводится с целью удовлетворить требования кредиторов, чтобы освободить гражданина от долговых обязательств. Срок процедуры – от 6 месяцев, но бывает и дольше. В ликвидационную массу входит вся собственность задолжавшего лица, даже та, что приобретена в ходе банкротства. Исключением будет имущество, которое неприкосновенно по закону, согласно статье 446 ГПК РФ – необходимый минимум для жизни самого должника и членов его семьи. Это:
- игрушки, вещи, лыжи, санки, кроватки и прочие вещи, принадлежащие детям;
- некоторая бытовая техника: стиральная машина, микроволновка, холодильник, плита, пылесос;
- гаджеты для повседневного пользования: планшет, ноутбук, компьютер, сотовый телефон;
- электроприборы: миксер, блендер, стерилизатор для бутылочек и прочее, нужное для полноценной жизни ребенка;
- авто, если ребенок инвалид, а машина требуется для доставки его к месту учебы или лечения.
Последствия банкротства в декретном отпуске
Процедура банкротства не влечет каких-то страшных последствий, но рационально заранее изучить все положительные и отрицательные стороны. Главный плюс в том, что человек полностью освобождается от долгов. Прекращают звонить коллекторы, приходить приставы, и средства с карты автоматически не списываются. Правда, в ближайшие годы могут отказывать в выдаче новых займов.
После банкротства можно использовать дебетовые карты, накопительные счета в банках. Люди-банкроты остаются работать на прежнем месте, а матери получают все причитающиеся им пособия и компенсации.
Ограничения после банкротства, предусмотренные законом:
- нельзя занимать руководящие должности 3 года;
- нельзя банкротиться 5 лет;
- необходимо информировать банк при оформлении кредита о прохождении банкротства в течение 5 лет.
Декретный отпуск при банкротстве предприятия
Я нахожусь в декретном отпуске, предприятие признано банкротом.Декретные мне выплатили,рабтники все уволились.Ребенку скоро 1,5 года.Я не уволенаи имею ли я право как бы выйти на работу,как должно поступить со мной предприятие и какие у меня есть права.
Ответы юристов ( 1 )
При банкротстве назначается конкурсный управляющий, который обязан уведомить ( письменно и под роспись) работников Предприятия-должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты введения конкурсного производства. Ему Вы должны заявить свои требования.
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, и в течение двух месяцев будет выплачиваться ваш среднемесячный заработок.
Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вашего письменного согласия до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком вы этом случае выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40 % среднего заработка. При этом названное пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
Оформление документов на получение пособия
Начать процесс оформления необходимо с посещения ФСС по месту регистрации. За выплатами нужно обратиться не позднее, чем через 3 месяца после ликвидации компании. Фонд вынесет решение в течение 10 дней после визита, после чего средства поступят на счет женщины, указанный ей. При этом, важно предоставить оригиналы документов.
Пример заявления выглядит следующим образом:
Наименование государственного отделения
Фонда социального страхования
От кого (Фамилия, Имя, Отчество)
Заявление о выплате пособия (оплате отпуска)
Изложение просьбы о назначении и перечислении того пособия, которое необходимо женщине (по БиР или по уходу за ребенком). Указание сведений о заработке, способа выплаты, наименования банка и номера счета, информации о получателе средств, в частности:
- ФИО;
- дата рождения, паспортные данные вместе с пропиской;
- контактные данные.
Перечисление документов, прилагаемых к заявлению.
Дата составления, подпись и расшифровка.
Последствия банкротства в декретном отпуске
Теперь о том, что ждет молодую мать после признания финансовой несостоятельности. Большинству должников банкротство поможет избавиться от просроченных долгов без серьезных проблем. А сами последствия делятся на те, которые возникают уже в процедуре, и на «постбанкротные».
Уже с момента ввода реализации имущества:
- суммы долговых обязательств замораживаются, проценты, пени и другие начисления прекращают свой рост;
- исполнительные производства тоже приостанавливаются, а ранее вынесенные постановления судебных приставов перестают действовать;
- все претензии снимаются: больше женщину в декрете не побеспокоят ни ФССП, ни коллекторы, ни банки с микрофинансовыми организациями.
Последствия банкротства физ. лиц в 2023 году: за бортом судьбы или из грязи в князи?
Как подать на банкротство в декрете?
Законодательство о банкротстве для простых смертных начало работать в 2015 году. А в 2020 году власть имущие расщедрились еще и на процедуру внесудебного банкротстваa. Механизм выступает альтернативой судебному процессу.
Что выбрать женщине, которая находится в декрете и в отчаянии? Если бы мы не знали практики и не занимались банкротствами уже 6 лет, мы бы сгоряча порекомендовали внесудебную процедуру. На первый взгляд, она кажется замечательным механизмом:
К сожалению, для большинства людей она столь же доступна, как американская мечта для аборигенов Полинезии. Проблема заключается в требованиях, которые система предъявляет к должнику:
Большинство должников не проходят именно по причине отсутствия закрытых исполнительных производств. У должников или их нет вовсе, или эти дела ведутся годами и завершаются по совсем другим пунктам закона «Об исполнительном производстве».
Поэтому лучше все же рассматривать процедуру банкротства через арбитражный суд. Вы должны знать следующее:
Оплата всегда возлагается на человека, который инициировал процесс. Если банкротится женщина в декрете — платит она; если на ее банкротство подают кредиторы — все перечисленные расходы возлагаются на них. В целом за всю процедуру придется отдать в районе 100 тыс. рублей (это реалии 2021 года).
Для примера приведем несколько дел из судебной практики, где неподготовленные должники даже не смогли подать заявления:
Вывод закономерен: лучше прибегнуть к юридической поддержке уже на этапе подготовки заявления. Предпочтительнее поручить эту работу юристам и еще по другим причинам:
грамотное составление заявления сэкономит ваши деньги.
Например, юрист оформит документ так, чтобы сразу перейти к процедуре реализации имущества, а не проходить еще заведомо невозможную для должницы без стабильного дохода реструктуризацию долгов (что удваивает затраты на финуправляющего и растягивает банкротство во времени);
Далее потребуется подготовить список кредиторов и документы, оплатить вознаграждение для финансового управляющего и госпошлину. При желании, эту работу тоже за вас сделают юристы.
Через 1-2 месяца состоится первое заседание по делу. Суд введет реализацию имущества и утвердит кандидатуру финансового управляющего. Если передать процесс в руки представителя, дело будет проходить с минимальным участием молодой матери.
Подобрать опытного юриста для представительства в арбитражном суде
Процедура банкротства в декрете: заберут ли выплаты на ребенка?
Но это правило не касается молодых матерей в декрете! Все пособия и компенсации остаются им, в частности:
Да, женщина точно так же передает карты с выплатами финансовому управляющему. Но тот обязан ежемесячно выделять ей перечисленные средства на отдельный счет или выдавать лично в руки. Суть в том, что она имеет полное право беспрепятственно ими пользоваться, как до признания несостоятельности, так во время и после.
Если у вас в рамках процедуры возник такой вопрос, обратитесь к финансовому управляющему или подайте ходатайство в суд. Не пренебрегайте опытными юристами: они помогут вам грамотно оформить необходимые документы.
В отношении банкротства при беременности с лета 2021 года действуют новые правила по получению материальной поддержки от государства (которую также исключат из конкурсной массы). Постановлением Правительства № 1037 от 28 июня 2021 года (п.34) были приняты новые пособия.
Если женщина встала на клинический учет до 12 недели беременности, она имеет право на получение выплаты в размере 50% от МРОТ в ее регионе. То есть каждый месяц будущая мать будет получать примерно 6-7 тыс. рублей зависимо от места проживания. Важное условие — семья должна иметь статус малоимущей (среднедушевой доход семьи не превышает регионального прожиточного минимума).
Отдельно о материнском капитале — эти деньги нельзя забрать при банкротстве! Они лежат на отдельном счете, к которому финансовый управляющий не получает никакого доступа. Средства принадлежат только семье, больше никому.
Исключить социальные выплаты из конкурсной массы: помощь юриста
Внесудебный порядок признания физического лица банкротом, в т.ч. для банкротов в декретном отпуске
Это признание должника банкротом через его обращение в многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг (через МФЦ). Этот порядок является внесудебным путем признания физ лица финансово несостоятельным. В этом случае должник обращается в МФЦ по месту регистрации или фактического проживания.
Срок рассмотрения заявления на упрощенное банкротство составляет 1 день с момента принятие его в МФЦ. Процедура банкротство длится ровно 6 месяцев с момента принятия заявления в МФЦ и признания его обоснованным. Внесудебная процедура является абсолютно бесплатной для банкрота.
Однако не все могут пройти внесудебную процедуру банкротства. Для этого нужны определенные основания:
ВАЖНО ЗНАТЬ! Рассмотрение заявления во внесудебном порядке возможно лишь при наличии всех трех перечисленных выше условий одновременно.
Во всех остальных случаях должники должны обращаться в Арбитражный суд.
Какие сотрудники могут обратиться за выплатами в ФСС
В ФСС обращаются сотрудники, поставленные на учет по причине рождения ребенка, и работники, которые уходят в декрет на ранних сроках беременности.
За выплатами можно обращаться в следующих случаях:
- если работодатель не ведет трудовую деятельность;
- в ситуациях, когда против компании введена процедура банкротства;
- когда счета компании практически пусты или денег недостаточно, чтобы компенсировать работникам все полагающиеся пособия;
- в случае, когда место пребывания работодателя нельзя определить, но есть судебное постановление о том, что он должен выплатить компенсацию;
- нет имущества, которое можно было бы использовать для оплаты задолженности (если работодатель исчез).