в лице генерального директора в каком падеже
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «в лице генерального директора в каком падеже». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Статус директора любого предприятия или компании, будь то ОАО, ООО, частной фирмы или госучреждения, в правовом поле существенно отличается от статуса остальных работников. Это связано со спецификой поставленных перед ним задач со стороны учредителя. Он осуществляет непосредственное руководство предприятием, выполняя функцию, в том числе, единоличного органа исполнения, что дает ему право совершать от имени предприятия юридические и иные действия, согласно заключенному договору. Директор несет главную ответственность за функционирование и развитие предприятия, поэтому в решении поставленных задач особенно важны его личные деловые качества. От эффективности работы директора зависит соответствие полученного результата от деятельности предприятия целям его учредителей.
Ооо действует на основании
Многие начинающие предприниматели, да и просто любопытные граждане часто задаются вопросом: Что такое ООО? ООО — это общепринятая аббревиатура для обозначения общества с ограниченной ответственностью (далее по тексту Общество).
Общество является коммерческой компанией, целью которой является предпринимательская деятельность в определенном сегменте рынка и получение прибыли в денежном эквиваленте. ООО — законодательно признанная форма собственности наряду с открытыми и закрытыми акционерными обществами.
Общество выступает в своей деятельности в качестве юридического лица и несет ответственность за свои действия в соответствии с действующими нормативными документами. Уставный капитал ООО подразделяется на доли.
Доли принадлежат физическим, либо юридическим лицам, которые несут риски возникновения убытков в пределах вложенных сумм. Итак, давайте разберёмся во всём по — порядку, чтоб у вас не осталось вопросов в этой области.
а) сказуемое в книжно-письменных стилях (особенно в строгой официально-деловой речи) ставится в форме мужского рода: 1) при отсутствии собственного имени; 2) если сказуемое предшествует сочетанию «рассматриваемое слово + собственное имя»: Диссертант изложил интересные наблюдения. Уже известный читателям автор предложил новую статью. Увлекательные заметки предложил редакции известный автор Н. Петрова.
б) сказуемое ставится в форме женского рода, если оно стоит после собственного имени: Автор Н. Петрова предложила редакции увлекательные заметки. Диссертант Иванова изложила интересные наблюдения.
в) сказуемое может быть поставлено в женском роде, если его форма является единственным показателем того, что речь идет о женщине, а пишущему важно это подчеркнуть: Автор – штурман авиационного женского полка ночных бомбардировщиков – посвятила свою повесть памяти боевых подруг.
Постановка определения или сказуемого в форме женского рода в условиях, не отвечающих перечисленным выше, свойственна разговорному стилю.
Вопрос «Справочному бюро»
Какие необычные названия женских профессий существуют?
Приводим некоторые названия женских профессий из «Толкового словаря названий женщин» Николая Павловича Колесникова (М., 2002).
Банкаброшница – это не банковская работница, а работница, обслуживающая прядильную машину. Название профессии происходит от французского банкаброш (banc a broches, букв. станок со спицами). Это слово представлено в «Толковом словаре русского языка» под ред. Д. Н. Ушакова (1935–1940) как неологизм, технический термин. Толкуется оно так: ‘машина в бумагопрядильном производстве, разбивающая массу хлопкового волокна на отдельные, более тонкие жгуты’. А вот цитата тех времен: Из ленточного отделения лента переходит на шпульках к веселой говорливой машине, само название которой говорит о жизнерадостности: к банкаброшу. М. Шагинян, Невская нитка. (Интересно, что мужской профессии – банкаброшник – словари не фиксируют.)
Бличница – это не та, кто готовит блины или любит их поесть, а женщина, промышляющая грибами. Слово происходит от блицы, блички ‘грибы’ (Новгородская обл., Псковская обл.).
Дошкольница – так называют не только девочку дошкольного возраста, но и (в разговорной речи) женщину-педагога, занимающуюся с детьми дошкольного возраста.
Зубофрезеровщица не имеет ничего общего со стоматологией. Это работница, обслуживающая станок, который нарезает зубья на металлических колесах.
Избачка, как ни странно, связана именно с избой, а точнее – с избой-читальней. Так в СССР называли культурно-просветительные учреждения в деревне. Избачка – заведующая таким учреждением, деревенская культработница. Соответствующая мужская профессия называлась избач: Избач у меня у самого есть на примете, мировой парень и агитатор хоть куда! М. Шолохов, Поднятая целина.
Как пишется нижеследующее: слитно или раздельно?
Слово (ниже) следующее считается по праву сложным для написания, так как в разных текстах можно найти два его варианта написания: в одно и в два слова. Поэтому следует подробно остановиться и разобраться, как правильно пишется слово (ниже) следующее.
Всю конструкцию слов данного словосочетания отнесем к части речи прилагательное, так как ему можно задать вопрос «какое?». И в русском языке можно найти несколько слов, которые начинаются либо с «выше-», либо с «-ниже». Поэтому для них существует специальное правило русского языка. Оно гласит, что все прилагательные, начинающееся со слов «выше-» и «-ниже» пишутся со вторым словом слитно.
Правильный ответ: нижеследующее.
Предлагаем изучить более подробно нижеследующее заявление, повлиявшее на рост аргументов против.
Нижеследующее причины не могли сильно отразиться на росте расходов, поэтому просим провести повторный анализ отчетности.
Ты можешь проверить нижеследующее предложение наших конкурентов.
Директор на короткий срок, или как временно передать полномочия руководителя
Подскажите, а если в заявлении о регистрации ООО уже указали наименование должности — Директор. А в решении о создании общества иполнительным ограном является Генеральный директор.
Первый вариант обычно не вызывает каких-либо сложностей. Генеральный директор издает приказ, в котором говорится, что в соответствии с уставом организации его функции с такого-то по такое-то число переходят к заму. Заключать специальное соглашение о переходе полномочий не надо. Ведь управление компанией в отсутствие «босса» — одна из составляющих трудовой функции зама. Со вторым вариантом сложнее.
Трудовое законодательство Российской Федерации, в отличие от гражданского, не содержит запрета на подписание договора одним и тем же лицом. Обратите внимание: речь идет именно о подписании, а не заключении, поскольку работодателем все равно останется общество. Так что в рассматриваемой ситуации трудовой договор с руководителем вполне может быть подписан одним и тем же лицом от имени обеих сторон.
Генеральный директор — первое лицо компании, ее единоличный исполнительный орган. Он действует от имени организации напрямую, без доверенности. Представляет ее интересы в государственных и муниципальных органах, при контактах с деловыми партнерами, совершает от имени фирмы различные сделки.
Что будет, если неуполномоченное лицо подпишет договор
Вполне может возникнуть ситуация, что со стороны представляемого (вашего контрагента) не будут исполняться обязательства по договору. Это может повлечь за собой предъявление иска к представляемому (компании-контрагента) со стороны вашей организации.
Возникшие правоотношения из договора, подписанного неуполномоченным лицом, регулируются ст. 183 ГК РФ. Договор, заключенный неуполномоченным лицом, для представляемой компании (т. е. для вашего контрагента) является незаключенным и не несет за собой юридических последствий.
Но бывают случаи, когда компании-представляемому необходимо отстаивать свои экономические интересы, и судебное признание договора недействительным ей жизненно необходимо. Это бывает актуальным, когда важный актив организации был продан именно неуполномоченным лицом.
В данном случае возможно применение ст. 168 ГК РФ, т. к. ст. 174 ГК РФ используется в случае подписания договора органом юридического лица. А в нашем случае подписант не является единоличным исполнительным органом, и органом юридического лица быть не может.
Получается, что настоящая сделка совершена с конкретным лицом, подписавшим договор. Согласитесь, такое физическое лицо, которое подписало договор не имея полномочий, не всегда может реально исполнить обязательства по договору. Управленец среднего звена не всегда бывает способен оплатить цену по крупной сделке или передать имущество, которое ему не принадлежит.
Вам понравился материал? Вы можете угостить автора чашечкой ароматного кофе и оставить ему доброе пожелание 🙂
Ваше угощение будет обязательно доставлено до автора. Чашка кофе — это не много, но она согревает и придает силы творить дальше. Вы можете выбрать, чем угостить автора.
Чашка кофе из ПитСтопа за 60 руб.
Крепкий эспрессо за 110 руб.
Восхитительное Латте за 175 руб.
X Хотите оставить пожелание для автора?
1 запрет на «ио действующего по уставу» в договорах (собстно это однозначно). хотя ктож действует не по уставу?)))
2 представительство ио от юла без доверенности (приказа) на страх и риск 183й
3 а приказ о назанчении ио без конкретизации полномочий не проходит доверенностью?
По-моему, генеральная она не по тому, что там все указано, а по тому, что она с прарвом продажи. Хотя видимо я неправильно понял.
насчет «общей» доверенности. ну есть полномочия ЕИО, прописанные в законе и конкретизированные в нем. ЕИО берет и по доверенности передает все эти полномочия (не все вообще — его личные права, а именно его полномочия как ЕИО, перечисленные в законе) другому лицу. Чистой воды доверенностью другое дело, что усредители с таким «халявщиком» могут не сработаться и уволить его, назначив «работящего» и.о. Но обрубать саму эту возможность по меньшей мере странно, так как при экстренных отъездах, болезнях и т.п. собирать учредителей малореально и нецелесообразно, а лишать и.о. прав на подписание коммерческих документов — означает подрывать деятельность компании. Другое дело, что в законе возможнос ледует прописать, что такое возложение возможно только на такой-то срок, а дальнейшее пребывание и.о. у руля должно быть санкционировано учредителями!
Что указывать в договорах
Остаётся вопрос — какие основания предпринимателю следует указывать при составлении договоров? Это документы подтверждающие факт присвоения физическому лицу статуса ИП.
Для всех ИП таким документом будет выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Это документ подтверждающий факт внесения в общий реестр ИП записи о конкретном физическом лице. В выписке указывается следующая информация:
- паспортные данные индивидуального предпринимателя;
- адрес регистрации физического лица;
- виды деятельности действующего ИП с кодами ОКВЭД.
Очерк о заблуждениях, связанных с должностью исполняющего обязанности генерального директора.
Каждому, кто сталкивался с хозяйственными договорами, известны фразы: «…в лице директора, действующего на основании устава» или «…в лице начальника отдела продаж, действующего на основании доверенности». Среди множества договоров, проходящих через руки юриста, время от времени встречаются необычные. В их «шапке» можно прочесть: «…в лице исполняющего обязанности директора, действующего на основании устава». Заблуждению об и.о. директора (и его возможности действовать на основании устава) и посвящен этот очерк.
В отличие от лиц физических, которые самостоятельно подписывают договоры, доверенности, исковые заявления и другие документы, юридические лица выступают в гражданском обороте через действия физических лиц, их представляющих. Закон содержит ограниченный перечень тех, кто может выступать от имени организации без доверенности. Это так называемые «органы юридического лица» (ст.53 ГК РФ). К ним относится, в первую очередь, исполнительный орган организации (директор, генеральный директор, председатель правления, президент и т.п.). В некоторых организациях, где органы вообще не создаются, например, в полных товариществах, от имени организации без доверенности выступают ее участники. Гражданским законодательством также предусмотрены случаи, когда полномочия исполнительного органа прекращаются, а его функции выполняют другие лица: например, в ходе процедуры ликвидации вместо руководителя действует ликвидационная комиссия или ликвидатор, а в рамках некоторых процедур банкротства полномочия руководителя осуществляются арбитражным управляющим. Наконец, закон допускает передачу функций исполнительного органа управляющей организации или управляющему. Они также действуют без доверенности. Всем остальным для представления организации необходима доверенность, выданная тем, кто может действовать от имени организации без доверенности либо лицом, имеющим доверенность с правом передоверия.
Как видим, никаких «и.о.» среди тех, кто может представлять организацию без доверенности, закон не предусматривает. Равно как и не позволяет предусматривать такую возможность в уставе или в каких бы то ни было других документах организации.
Из этого общего правила есть только одно исключение, которое относится к акционерным обществам и, более того, только к тем из них, в которых создан совет директоров, а руководитель избирается общим собранием акционеров. В таком акционерном обществе совету директоров предоставлено право приостановить полномочия избранного общим собранием акционеров руководителя при условии, что совет директоров тут же примет решение о созыве внеочередного общего собрания акционеров, на которое вынесет вопрос о переизбрании руководителя. На время до проведения такого собрания и переизбрания руководителя в надлежащем порядке совет директоров должен назначить временный исполнительный орган — того самого исполняющего обязанности. Такая же процедура применяется, если руководитель акционерного общества по каким-либо причинам не в состоянии исполнять свои обязанности (например, в связи с тяжелой болезнью или смертью). Надо заметить, что случаи эти не так уж часты: с одной стороны, акционерных обществ у нас в стране намного меньше, чем обществ с ограниченной ответственностью, еще меньше из них тех, где создан совет директоров, а из них — тех, где при имеющемся совете директоров вопрос избрания руководителя отнесен к компетенции общего собрания акционеров.
Намного чаще «исполняющие обязанности» появляются тогда, когда руководитель организации, направляясь, например, в командировку или в отпуск, издает приказ о назначении своего заместителя исполняющим обязанности директора. Такой и.о. директора (или гендиректора) не становится «органом юридического лица» (по смыслу ст.53 ГК РФ) и без доверенности действовать не может. В частности, любые подписанные им договоры, иски, претензии не будут иметь юридической силы и не будут считаться исходящими от организации.
Впрочем, ситуацию можно легко исправить, если настоящий директор выдаст оставшемуся за него «на хозяйстве» доверенность. Тогда полномочия исполняющего обязанности будут основываться уже не на приказе или уставе, а на доверенности.
P.S. Теоретически можно предположить один достаточно забавный случай, когда у организации может оказаться «исполняющий обязанности директора, действующий на основании устава». ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» содержит лишь примерный перечень наименований должности руководителя. А значит, учредители ООО вольны в уставе назвать руководителя своей организации как им заблагорассудится: и директором, и просто руководителем, а если захотят, то хоть императором или исполняющим обязанности директора. Именно в таком случае он и будет действовать на основании устава, и никакая доверенность ему не потребуется.
Приказ об исполняющем обязанности директора
Юристам компаний, организаций, предприятий, равно как и сотрудникам кадровых служб, часто приходится сталкиваться с различного рода документами, такими как приказы, договоры, распоряжения, которые могут быть подписаны лицом, указывающим должность как «исполняющий обязанности директора». О правовых нюансах и тонкостях передачи полномочий руководителя рассказывает данный материал.
В случае если директор идет в отпуск, то он своим приказом по обществу назначает «исполняющего обязанности директора» с указанием конкретных дат. Обычно исполнение обязанностей возлагается на одного из заместителей директора. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих основных обязанностей допускается для замещения работника, за которым сохраняется место работы (должность), например, на время командировки, отпуска. Если внутри общества для работников достаточно приказа о назначении «исполняющего обязанности директора» для выполнения указаний, распоряжений исполняющего обязанности, то во взаимоотношениях с третьими лицами данного документа недостаточно. При представлении интересов общества в переговорах, при заключении сделок и т.п. у «исполняющего обязанности директора» в обязательном порядке должна быть в наличии доверенность, предоставляющая ему такие полномочия. Вступать в переговоры с третьими лицами без доверенности, а только лишь на основании приказа директора о назначении и устава общества, в котором отсутствуют специальные нормы, регулирующие назначение на должность исполняющего обязанности директора, с юридической точки зрения бесполезно, так как такое лицо не наделено необходимыми правами. Если все же допустить такую ситуацию, то фактически получается, что действующий директор подменяет своим приказом решение высшего органа управления общества — общего собрания.
в лице директора Аллы, действующЕЙ/ЕГО
Источник: Журнал «Учет в строительстве»
В компании может быть несколько директоров. Это значит, что выступать без доверенности от имени юрлица может как одно лицо, так и несколько. Но действительно ли у компании одновременно могут быть несколько генеральных директоров? Или это совсем не так?
Разные участники обществ, имеющие равные доли участия, используя данный правовой институт, могут назначить одновременно нескольких равноправных руководителей – гендиректоров, директоров, заместителей либо лиц, занимающих иные руководящие должности (название должности не важно).
Руководители могут обладать правом единоличной или совместной подписи. Соответствующие сведения подлежат внесению в устав и в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Полномочия директоров различаются:
- руководители действуют совместно, полномочия у каждого частичные;
- руководители действуют независимо, полномочия у каждого частичные;
- руководители действуют независимо, полномочия у каждого максимальные (не ограничиваются).
Кроме того, рассматривается возможность разделения компетенции между директорами, в том числе и по типам совершаемых ими сделок, принятие совместного решения по определенным вопросам.
1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)
Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.
Ключевые моменты для этой ситуации:
- Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
- Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
- Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).
Если посредник при подписании договора выходит за эти ограничения, лицо, в интересах которого они установлены, может обратиться в суд. Однако положительное решение по иску выносится только в тех случаях, когда вторая сторона договоренности знала или должна была быть осведомлена о наличии подобных ограничений.
Если этот факт не доказан, суд сделку недействительной не признает. предписывает, что если гражданин не имеет права действовать от имени другого лица либо ограничен в этом, сделка будет оформляться от его имени, если представляемое лицо не одобрит со временем данное соглашение. Скажем проще: если лицо заключает договор от имени юридического лица, но не имеет на это права, вся ответственность по сделке лежит на нем.
Так как компания не давала ему и не одобряла этого соглашения, с нее нельзя взыскивать потери.Ввиду вышеупомянутых тонкостей, следует внимательно подойти к рассмотрению образца преамбулы договора.В ней должна содержаться предельно полная информация.
Следует убедиться, что лицо уполномочено совершать подобные сделки.
Преамбула договора, образец которой представлен в статье, начинается с названия документа.В некоторых случаях к названию добавляется номер.
Такой порядок относится больше к организациям.Все зависит от того, по какому принципу идентифицируются заключенные компанией соглашения:
- по номеру;по контрагенту.
Название документа, по сути, отвечает на вопрос: для чего заключается соглашение?Здесь указывают, что это , договор поставки, , договор на оказание услуг (по которому можно также ) и так далее.Важно: указание номера не является обязательным требованием при написании преамбулы.Когда организация заключает большое количество договоров, удобнее сортировать их по контрагентам.Это ускорит поиск нужной бумаги в случае возникновения проблем.Когда в образце преамбулы договора указан номер, документы будут распределяться в хронологическом порядке.Но закодировать в виде обозначений название компании-контрагента и другие особенности вряд ли получится.
В лице Генерального директора Петровой…
ЧТО(БЫ) привлечь к себе внимание гостей, маленький Тимошка насыпал (В)ПУСТУЮ жестяную банку камней и стал трясти ею над головой.
Производные предлоги БЛАГОДАРЯ, СОГЛАСНО, ВОПРЕКИ «дружат» только с Дательным падежом. Например: согласно расписаниЮ, вопреки прогнозУ, благодаря наставникУ P.S. употреблять эти предлоги с родительным падежом — потерять балл! 2.
Один из ключевых факторов успеха современной компании – отлаженная коммуникация с партнерами и другими организациями. Это необходимо для взаимодействия и обмена информацией.
Какое из приведенных ниже слов (сочетаний слов) должно стоять на месте пропуска в третьем (3) предложении текста? Выпишите это слово.
В отношении юридического лица, основных ошибок допускают две: В определении сторон необходимо правильно определять сторону договора. А может ли Филиал быть стороной договора?
Как всегда обратимся к законодательству.
- ч. 3 ст. 55 ГК РФ указывает, что представительства и филиалы не являются юридическими лицами.
- ст. 2 ГК РФ говорит, что участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица.
Отсюда делаем соответствующий вывод: ни филиал, ни представительство не могут быть стороной договора. Поэтому указывать их первыми по тексту неправильно.
Всегда первым в определении юридического лица как участника договорных отношений необходимо указывать непосредственно само юридическое лицо. Как рассматривали выше, стороной договора должно быть юридическое лицо, но в нашем примере указан директор.
Это вытекает из текста: «Общество… лице Директора… именуемый в дальнейшем«. Окончание «-ый» в слове «Именуемый» по правилам русского языка указывает, что Продавцом дальше будет Директор. Это и является ошибкой. Правильное окончание «-ое», т.к. общество является словом среднего рода. Соответственно, если вы напишете «именуемОЕ в дальнейшем«, то «Продавец» будет относиться к Обществу, а не к Директору.
Стараемся не допускать ошибки в окончаниях, дабы никто не стал сомневаться в нашей юридической грамотности. Теперь рассмотрим правильные конструкции: полную и краткую. Правильные полные конструкции выглядят следующим образом: или или
- ст. 53 ГК РФ — юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.
Как видим, юридическое лицо не может самостоятельно становиться стороной договора, а только через свои органы.
точнее через тех лиц, кто представляет его интересы: органы юридического лица – от имени юридического лица могут выступать его органы, например это исполнительный орган «Директор».
Как правильно указывать стороны в договоре? Если договор заключает филиал, то кто выступает стороной договора? Индивидуальный предприниматель сам или в лице себя подписывает договор?
- Юридическое лицо
- Правильные конструкции
- Индивидуальный предприниматель
- Правильные конструкции
В очередной раз поправляя договор, исправляя наименование сторон в определении сторон, опять рассказывал о том, кто, как и главное чьи представляет интересы при заключении договоров.
Для исключения этого невольного повторения возникла необходимость в этой заметке. Итак, сегодня мы рассмотрим вопрос о том, кого правильно указывать в определении сторон при заключении договора. Данный материал больше поможет молодым юристам, т.к.
для пользователя не критично, если возникнут сомнения в его юридической грамотности.
В определении сторон необходимо правильно определять сторону договора. А может ли Филиал быть стороной договора? Как всегда обратимся к законодательству.
- ст. 2 ГК РФ говорит, что участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица.
- ч. 3 ст. 55 ГК РФ указывает, что представительства и филиалы не являются юридическими лицами.
Отсюда делаем соответствующий вывод: ни филиал, ни представительство не могут быть стороной договора. Поэтому указывать их первыми по тексту неправильно.
Всегда первым в определении юридического лица как участника договорных отношений необходимо указывать непосредственно само юридическое лицо.
Как рассматривали выше, стороной договора должно быть юридическое лицо, но в нашем примере указан директор. Это вытекает из текста: «Общество… лице Директора… именуемый в дальнейшем«.
Учредительные документы ИП
Учредительные документы – основные документы ИП, именно в них содержатся все сведения, необходимые для полноценного осуществления деятельности предпринимателя. Отсутствие таких документов делает работу ИП незаконной, поэтому без них обойтись нельзя. Но их объем гораздо меньше, нежели у юридических лиц.
Обратим ваше внимание, что термин «учредительные документы ИП» не используется в законодательстве, он употребляется «в народе» по аналогии с юридическим лицом.
В отличие от юридических лиц, бизнесмен действует один, поэтому ему не нужен устав с четким распределением долей в уставном капитале и обязанностей между соучредителями. Это существенно облегчает жизнь ИП и делает подобную форму ведения бизнеса более привлекательной для граждан.
Народ!)))Как по-Вашему, правильно:ООО «***», в лице Директора .
Как по-Вашему, правильно:
ООО «***», в лице Директора Ивановой Ольги Ивановны, действуюЩЕГО или действуюЩЕЙ на основании. .
действуюЩЕГО, т.к. определяемое слово все-таки «директор»
А, по-моему, определяемое слово все-таки «ООО»
нет, действует директор Иванова
Действует ООО, в лице директора.
Если там написано что-то типа «на основании доверенности. «, то есть директор, на основании доверенности действует, то это одно.
А если там действует ООО, на основании указа Президента Страны, то это уже другой разговор.
продолжим текст договора:
А как бы вы написали, например, следующее: «журналист Пертова, действующая на свой страх и риск, сумела раздобыть сенсационный материал» (не принимая во внимание, что в данном случае лучше сказать «действуя»)? Или: «геодезист Сидорова, действующая в соответствии с должностной инструкцией. «?
Вы абсолютно правильно написали! Насколько я помню, это называется цельное словосочетание, и оно определяется по главному слову. Думаю, никто не будет спорить, что Петрова здесь «главнее» геодезиста.
Возможно, вы правы. Сама задумывалась над этим очень долго. Но контрагенты и коллеги все пишут ЮЩЕЙ, не хочется каждый раз вступать в спор, тем более, что я не уверена в своей правоте.
почитал тред и решил, что грамматически могут быть верны оба варианта, но в документах, мне кажется, стилистически предпочтительней -ЩЕГО.
да, «ЩЕГО», +1 ко всем постам
Меня этот вопрос тоже интересовал. Теперь перестал. Потому что что абсолютно всеми и ВО ВСЕХ договорах с организациями, где директор является женщиной — пишется ЮЩЕЙ.
Действует директор Иванова, т.е. она действует. Поэтому -ющей.
Поддерживаю, сама в документах исправляю на -ЮЩЕЙ. О женщине все-таки речь идет, пусть и директоре.)))
Это я про вопрос. Последний раз эта тема обсуждалась несколько месяцев назад.
Генеральный директор является лицом, ответственным за функционирование всей организации. Он не может действительно делегировать все свои стратегические обязанности кому-либо еще, несмотря на тот факт, что совет директоров и другие должностные лица могут играть важную роль в этом процессе.
Генеральный директор обычно вовлечен в повседневную и рутинную деятельность, и поэтому у него остается немного времени для более широких и важных соображений. Главным приоритетом генерального директора является выделение времени для стратегических обязанностей.
Ожидается, что генеральный директор будет играть решающую и многократную роль в формулировании и реализации миссии, целей, политики и стратегий.
Генеральный директор несет ответственность за построение организации путем организационных изменений. Стратегии организационного построения зависят от возможностей рынка, расширения и диверсификации. Организационные изменения должны проводиться постепенно и регулярно, а распределение обязанностей в организации должно быть постоянным, а не ситуативным.
Генеральный директор должен иметь базу для лидерства. Лидер должен иметь поддержку как внутри организации, так и за ее пределами, в дополнение к личным навыкам.
Лидер должен обладать навыком мотивации для управления. Это включает в себя:
1. Благоприятное отношение к тем, кто находится на руководящих постах, таких как руководители,
2. Желание помочь себе и взять на себя ответственность.
3. Желание осуществлять власть и над другими, особенно подчиненными.
4. Чувство ответственности при выполнении многочисленных рутинных обязанностей, связанных с управленческой работой.
Мониторинг, спонсирование и помощь другим на пути к успеху является важной деятельностью генерального директора. Генеральный директор должен помогать другим как внутри, так и вне организации на пути к успеху различными способами, такими как обучение, инструктаж, помощь, информирование, написание писем с рекомендациями и т. д.