Калькулятор расчёта заработной платы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Калькулятор расчёта заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил. Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если Петров произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.

Сдельная система оплаты труда

Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников.

Ответственность за нарушение выплаты в 2018 году

Работодатель, который нарушил порядок и в обозначенный период не провел выплаты зарплат, может понести ответственность, как материальную, административную, так и уголовную.

Материальная ответственность состоит в том, что по условию наемного работника за несвоевременное начисление зарплаты компания обязуется выплатить компенсацию. Ее процент должен составлять не меньше, чем 1/150 от основной ставки Центробанка от неуплаченной в срок суммы за каждый просроченный день.

Виноват или нет в задержании выплаты сам работодатель (или это, к примеру, ошибка банка, начисляющего средства) при требовании компенсации не учитывается.

Нужно знать! До предъявления претензий учредителю, нужно сначала разобраться в ситуации и во всех документах компании.

Порядок расчета дополнительной заработной платы (методика расчета среднего заработка)

( Постановление правительства № 922)

1 шаг. Определяется расчетный период.

Расчетный период – 12 полных месяцев, предшествующих месяцу события, с которым связано исчисление среднего заработка. С 1 по последнее число месяцев.

Пример: отпуск в фев 2019, расчетный период: 1 фев 2018 – 31 янв 2019

2 шаг. Выбираются суммы, принимаемые к расчету.

Принимаются все выплаты, относящиеся к оплате труда (например, з/п по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам и др.).

3 шаг. Производится корректировка сумм и времени, принимаемых к расчету.

Исключаются период и суммы, когда работник не работал и за ним сохранялся средний заработок (отпускные, командировка, больничный – самые распространенные случаи).

Если за расчетный период сотрудник не имел фактически начисленной з/п или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы фактически начисленной з/п за предшествующий период.

Сотрудник 19 дек 2018 поехал в командировку.

Важнейшим элементом процесса производства является — труд работника.

Труд – это основной источник удовлетворения материальных потребностей каждого работающего.

Контроль за мерой труда и потребления производится через заработную плату. При правильной организации труда и его оплаты важное значение имеет повышение эффективности труда, трудовой дисциплины и точное определение заработной платы работников.

Проблема организации системы расчетов с персоналом по оплате труда в актуальна в экономической деятельности любого экономического субъекта.

В настоящее время значительно усложнена система расчетов по некоторым видам оплат: по среднему заработку, больничным листкам, отпускам. Бухгалтеру приходится уделять этому большое внимание, так как при данных расчетах часто случаются ошибки и поэтому необходимо уточнение законодательства по труду и заработной плате, например, по составу затрат, включаемых и не включаемых в себестоимость продукции по этому элементу затрат, а также упрощение методических указаний по начислению заработной платы работникам предприятия.

Таким образом тема курсовой работы является актуальной.

Целью работы является исследование особенностей учета труда и заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.Изучить понятие и сущность труда и заработной платы;

2.Охарактеризовать бухгалтерский учет труда и заработной платы;

3. Представить общую характеристику ООО «Орион-Моторс».

4. Проанализировать эффективность деятельности ООО «Орион-моторс»;

5. Проанализировать использование трудовых ресурсов;

6. Рассмотреть организацию учета труда и заработной платы ООО «Орион-Моторс»;

7.Исследовать организацию документооборота и автоматизацию учета труда и заработной платы.

Объектом исследования является ООО «Орион-Моторс».

Предметом исследования является организация учета труда и заработной платы в ООО «Орион-Моторс».

При выполнении работы применялись такие методы исследования, как структурно-динамический анализ, систематизация, изучение и анализ литературы и другие методы.

Теоретической основой разработки темы курсовой работы являются труды отечественных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы.

Для написания курсовой работы применялись материалы исследований следующих авторов: Абдулатипов А.А., Аскеров М.К., Бойцова К.С., Бурлуцкая Т.П., Городничая И.Р., Гриценко М.Ю., Иванова Н.Ю., Кистенев К.И., Кожурина Н.И., Козляева Е.А., Лопастейская Л.Г., Лындина О.Ф., Марченко Ю.К., Миславская Н.А., Паршутина Е.А., Приказчикова М.В., Садыкова Л.Г., Хаджимурадов А.О., Чачора А.С., Чернобривенко Ю.В., Шевелева Е.А., Шевцова Т.П. и др.

В структуре курсовой работы выделяются следующие элементы: введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложения.

В первой главе исследованы теоретические основы учета труда и заработной платы.

Во второй главе представлены анализ и оценка деятельности ООО «Орион-Моторс».

В третьей главе охарактеризованы особенности учета труда и заработной платы в ООО «Орион-Моторс».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

• • • 1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.00. № 117-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
      2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
      3. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
      4. Абдулатипов А.А., Шахбанов Р.Б. Нормативно-правовые вопросы оплаты труда // Современное научное знание: теория, методология, практика: сб. научных трудов по материалам VIII Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 132-134.
      5. Аскеров М.К. Управленческий учет затрат на оплату труда // Прогнозирование социального и экономического развития в новых геополитических условиях: сб. статей по итогам Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 12-15.
      6. Бойцова К.С., Солдатова Л.И. Теоретические аспекты труда и его оплаты // Новые информационные технологии в науке: сб. статей по итогам Международной научно-практической конференции. — 2017. — С. 45-48.
      7. Бурлуцкая Т.П. Бухгалтерский учет для начинающих (теория и практика). – Вологда: Инфра-Инженерия, 2016. – 208 c.
      8. Городничая И.Р., Коблова Г.И. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты // Методы и технологии учета, анализа и управления: сб. науч. ст. участников конференции «Перспективы учета, анализа и налогообложения в странах-членах СНГ». — 2018. — С. 70-72.
      9. Гриценко М.Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы // Молодой ученый. — 2019. — № 20. — С. 302-303.
      10. Захарьин В.Р. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: ПРИОР, 2016. – с. 278
      11. Иванова Н.Ю. Внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда // Актуальные направления модернизации бухгалтерского учета, анализа и аудита в цифровой экономике: материалы научно-практического круглого стола по итогам НИР. — 2019. — С. 38-44.
      12. Кистенев К.И., Дедиков А.О. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате работников // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации сборник статей XXIV. — 2019. — С. 145-147.
      13. Кожурина Н.И. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдение трудового законодательства // Проблемы развития современного общества: сб. научных статей 4-й Всероссийской научно-практической конференции. — 2019. — С. 115-118.
      14. Козляева Е.А. Актуальные вопросы и проблемы бухгалтерского учета операций по расчету заработной платы // Университет Наук. — 2019. — № 35. — С. 103-109.
      15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА, 2018. – с. 94.
      16. Лопастейская Л.Г., Мелькова А.В. Экономическая сущность заработной платы // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей XIX Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 62-65.
      17. Лындина О.Ф. Нормативные документы, регулирующие организацию заработной платы на предприятии // Научная дискуссия современной молодёжи: актуальные вопросы состояния и перспективы инновационного развития экономики. — 2019. — С. 184-188.
      18. Макарьева В.И. Бухгалтерский учет и налогообложение. — СПб.: Питер, 2018.
      19. Марченко Ю.К., Степанян С.Г. Современные системы оплаты труда в России и за рубежом // Ростовский научный журнал. — 2019. — № 2. — С. 97-102.
      20. Миславская Н.А. Бухгалтерский учет. – М.: Дашков и К, 2016. – 592 c.
      21. Паршутина Е.А. Бухгалтерскийй учет труда и его оплаты // Научные исследования: теория, методика и практика: сборник материалов V Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 206-209.
      22. Приказчикова М.В. Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда // Российская наука: вектор развития Материалы всероссийского конкурса научных работ. — 2019. — С. 170-173.
      23. Садыкова Л.Г. Совершенствование расчета заработной платы на предприятиях // Новые информационные технологии в образовании: сб. научных трудов 19-й международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 85-87.
      24. Хаджимурадов А.О. Основы организации оплаты труда и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в организациях // Актуальные вопросы современной экономики. — 2019. — № 3. — С. 544-549.
      25. Чачора А.С. Предложения по совершенствованию системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля операций по начислению и выплате заработной плате // Современные тенденции в науке и образовании: материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. — 2019. — С. 172-176.
      26. Чернобривенко Ю.В. Теоретические аспекты учета и анализа труда и его оплаты // Актуальные вопросы экономики и менеджмента в агропромышленном комплексе: материалы Всероссийской научно-практической конференции. — 2019. — С. 121-125.
      27. Шевелева Е.А., Шевцова Т.П. Проблемы учета оплаты труда в коммерческих организациях // Анализ общественных явлений в 2018 г. Построение прогнозов: сб. статей по материалам VI ежегодной научно-практической конференции. — 2019. — С. 204-209.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Анализ состава баланса ООО «Орион-Моторс»

Статья баланса	Абсолютная величина, тыс. руб.	Удельный вес, %	Изменение	Темпы роста, %
2016 год	2017 год	2018год	2016 год	2017 год	2018 год	Абсолютные величины тыс. руб.	Удельный вес, %	2017-2016	2018-2017
2017-2016	2018-2017	2017-2016	2018-2017
Основные средства	33746	31295	37696	40,21	38,02	18,68	-2451	6401	-2,19	-19,34	92,74	120,45
Доходные вложения в материальные ценности	3	—	—	0,01	—	—	-3	—	—	—	—	—
Итого по разделу 1	33749	31295	37696	40,22	38,02	18,68	-2454	6401	-2,20	-19,34	92,73	120,45
Запасы	19494	21477	66981	23,23	26,09	33,20	1983	45504	2,86	7,10	110,17	311,87
Дебиторская задолженность	30216	29504	96971	36,01	35,85	48,06	-712	67467	-0,16	12,21	97,64	328,67
Денежные средства	458	33	130	0,55	0,04	0,06	-425	97	-0,51	0,02	7,21	393,94
Итого по активу	50168	51014	164082	59,78	61,98	81,32	846	113068	2,20	19,34	101,69	321,64
Уставный капитал	281	281	281	0,33	0,34	0,14	—	—	0,01	-0,20	100,00	100,00
Нераспределенная прибыль	18153	18293	15096	21,63	22,22	7,48	140	-3197	0,59	-14,74	100,77	82,52
Итого по разделу 3	18434	18574	15377	21,97	22,57	7,62	140	-3197	0,60	-14,95	100,76	82,79
Отложенные налоговые обязательства	—	28	28	0,00	0,03	0,01	28	—	0,03	-0,02	—	100,00
Итого по разделу 4	—	28	28	0,00	0,03	0,01	28	—	0,03	-0,02	—	100,00
Заемные средства	—	22318	14154	0,00	27,11	7,01	22318	-8164	27,11	-20,10	—	63,42
Кредиторская задолженность	65483	40507	170696	78,03	49,21	84,60	-24976	130189	-28,82	35,38	61,86	421,40
Оценочные обязательства	—	882	1523	0,00	1,07	0,75	882	641	1,07	-0,32	—	172,68
Итого по пассиву	65483	63707	186373	78,03	77,40	92,37	-1776	122666	-0,63	14,97	97,29	292,55
БАЛАНС	83917	82309	201778	100,0	100,0	100,0	-1608	119469	—	—	98,08	245,15

Фонд оплаты труда (ФОТ): как его правильно сформировать

Расчет фонда заработной платы– обязательная процедура, позволяющая впоследствии правильно выдавать причитающуюся зарплату сотрудникам. ФОТ включает в себя следующее:

• начисленные суммы оплаты труда (в натуральной и денежной формах) и выплаты за неотработанное время (учебные отпуска, труд несовершеннолетних, вынужденные прогулы, простои, произошедшие не по вине сотрудника);
• если таковые есть – надбавки, доплаты, вознаграждения, поощрительные и премиальные выплаты (разовые премии, надбавки за выслугу лет, матпомощь, единовременные вознаграждения по результатам работы, оплата отпусков по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск);
• если это предусмотрено – компенсации проживания, питания, ГСМ.

В целом в зависимости от организации процедура расчета ФОТ может быть различной, однако неизменно в ней фигурируют такие показатели, как планируемый объем рабочего времени, объем производства по тарифным ставкам и сдельным расценкам. Чаще всего планирование ФОТ происходит по отдельным категориям работников, в каждой из которых применяется своя система оплаты. Соответственно, на каждом производственном предприятии необходимо отдельно планировать фонд оплаты труда для ряда категорий:

• управленцы,
• специалисты,
• служащие,
• рабочие-сдельщики,
• рабочие-временщики.

Примеры расчета зарплаты

Для примера, при расчете зарплаты определенного сотрудника следует использовать показатели всех положенных налоговых и социальных выплат и сведения о произведенных трудозатратах.

Итак, если за установленный в качестве временного промежутка для начисления зарплаты период, продолжительностью месяц, состоящий из 21 рабочего дня, сотрудник проработал 20 дней при окладе в размере 15 тысяч рублей, прописанном в договоре, то в этом случае согласно формуле расчета заработная плата за отработанное время начисляется следующим образом:

1. 15000 х 20/21 = 14285 рублей.
2. Прибавим к этой сумме премиальные в размере 10% от оклада – 14285 + 1500 = 15785 рублей.
3. Далее следует определить положенные работнику вычеты – пенсионные, социальное страхование, обязательное медицинское страхование. Эти выплаты перечисляются в фонды работодателем.
4. Вычитаем из зарплаты подоходный налог в размере 13%. Не знаете, как начисляется подоходный налог с заработной платы? Все предельно просто – сумма оклада умножается на налоговую ставку 13%. Рассмотрим на нашем примере: 15785 х 0,13 = 2052,05.

Если никаких других вычетов в этом случае не предусмотрено, то зарплата сотрудника составит 15785 — 2052,05 = 13732,95 рубля.

О некоторых особенностях налогообложения

Прежде всего, зарплата облагается стандартным НДФЛ со ставками 13 и 30 процентов для россиян и иностранных граждан, соответственно. НДФЛ начисляется в тот же момент, когда сама заработная плата признается официальным доходом для гражданина.

Удерживать требуемую сумму надо в момент выплаты. В бюджет налоги перечисляются не позднее, чем на следующий день после расчетов с сотрудником.

Существуют также обязательные взносы в различные фонды. Они применяются с пониженными, либо повышенными ставками. Точные правила применения на том или ином предприятии зависят от категории.

Главное – правильно всё рассчитывать, иначе права сотрудников будут нарушены. Именно для предотвращения негативных последствий было сказано, что работодатель должен уведомлять своих трудящихся о том, из каких частей состоит заработная плата, сколько составляет по сумме каждый её компонент.

Распечатка для работающих составляется каждый месяц. Благодаря чему они сами могут проверить, правильно ли выполнены все операции.

Примеры решения задач

ПРИМЕР 1

Задание	Рассчитать заработную плату работника, если оклад составляет 35 000 рублей, при этом вычет на ребенка – 1000 рублей, дополнительная премия по итогам месяца – 2500 рублей.
Решение	Рассчитаем налог на доход данного работника по ставке 13 % с учетом вычета на ребенка: Н = (35000 – 1000) *13 / 100 = 4420 рублей Заработная плата составит сумму оклада и премии за вычетом налога: ЗП = 35000 – 4420 + 2500 = 33080 рублей.
Ответ	ЗП = 33080 рублей

Формы заработной платы

Законодательно утверждены такие формы заработной платы:

Повременная зарплата
Начисляется исходя из отработанного времени по установленной часовой ставке. Зачастую данная форма заработка используется, если:

• итоговая выработка не зависит от работника и его умений, имеется прямая зависимость между выработкой и технологическим процессом;
• результат труда невозможно подсчитать с точностью (научные работники, учителя, государственные служащие и т.д.).

В свою очередь повременная зарплата классифицируется по двум направлениям:

• простая зарплата, также именуемая «голый оклад», «ставка»;
• повременно-премиальный заработок, в котором предусматривается возможность получения дополнительных финансовых преференций при условии достижения определенного результата.

Сдельная зарплата
Напрямую зависит от количества итогового продукта, применяется в ситуациях, когда результат труда имеет тесную связь с усилиями самого наемного служащего.

Различают такие разновидности сдельной зарплаты:

• простой заработок;
• сдельно-премиальная оплата, при которой за достижения определённых показателей труда наёмному служащему гарантируется премия;
• сдельно-регрессивная зарплата: встречается редко, предусматривает, что оплата идет по одной расценке за исполнение поставленной нормы, за перевыполнение плана расценка снижается;
• сдельно-прогрессивный заработок: в рамках исполнения плана применяется одна расценка, при перевыполнении норм оплата идёт по более высоким расценкам;
• аккордная заработная плата, в данном случае итоговый заработок зависит напрямую от стоимости выполненной работы. Используется в сферах, где имеется необходимость выполнения опредёленной работы.

Заработок может быть дифференцированным в зависимости от места расположения трудового объекта. Для районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей действуют повышающие коэффициенты.

Методы расчета заработной платы

заработный плата труд пособие

Выбор метода расчета заработной платы в каждой отдельно взятой организации зависит от многих причин, например: количество сотрудников, категории сотрудников, виды начислений и удержаний в структуре заработной платы, и т.д.), а также от имеющихся в распоряжении компании финансовых, трудовых и временных ресурсов. Сам расчет представляет собой — процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям трудового договора. Осуществляться расчет может двумя способами:

1) с использованием внутренней системы расчета заработной платы, т.е. непосредственно самой организацией

2) путем передачи процесса расчета заработной платы во внешнюю, так называемую аутсоргсинговую (Аутсомрсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) использование внешнего источника/ресурса) — передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области) организацию.

Предназначение зарплат

Все формы и виды оплат труда, которые может получить за свою профессиональную деятельность гражданин РФ, несут в себе следующие функции:

• Стимулирующая. Функции денег сводятся к стимуляции работника к более эффективному труду. Задействуется руководством предприятия;
• Воспроизводственная. Значение данной функции сводится к улучшению условий жизни работающего гражданина;
• Статусная. Реализация данной функции основывается на повышении статуса сотрудника в связи с денежной оценкой его трудовой деятельности. Чем выше будет ЗП, тем больший статус она принесет человеку;
• Регулирующая. Роль данной функции жалования — воздействие на соотношение, возникающее на рынке между спросом и предложением;
• Социальная. Служит дополнением к воспроизводственной функции;
• Производственно-долевая. Влияет на степень участия живого труда в производстве и его издержках.

Сдельно-прогрессивная

Стоит отдельно рассмотреть такой вид оплаты как сдельно-прогрессивная, при которой расценка зависит от количества произведенной продукции за определенный период.

К примеру, если за месяц работник производит 100 двигателей, то он получает за каждый 256 рублей. В случае если он перевыполняет эту норму, то есть производит свыше 100 двигателей в месяц, стоимость каждого изготовленного сверхнормы двигателя составляет уже 300 рублей.

В таком случае отдельно считается заработок за первые 100 двигателей и отдельно за последующие. Полученные суммы складываются.

Например:

Иван Иванович изготовил 105 двигателей. Его заработок составил:

(100*256)+(5*300)=25 600+1 500= 28 100 рублей.

Регламент выплаты зарплаты

Особый порядок начисления зарплаты.

Выплата регламентируется ст.136 ТК РФ. За невыполнение ее на руководителей налагается административный штраф. В соответствии с Трудовым Кодексом выплата должна производиться по срокам не меньше, чем два раза за рабочий период.

В соответствии с этим бухгалтерия предприятия готовит две ведомости. Одну на выплату аванса, вторую на получение заработной платы. Авансы выдаются за отработанное время, не позднее середины месяца. Нормативным актом по предприятию определен вариант его выплаты: фиксированная сумма либо процент от оклада. Дата выдачи закреплена локальным актом на предприятии.

Оставшуюся часть заработной платы за минусом удержаний и налогов работник получает в начале месяца.

Дата ее выдачи закреплена приказом и подано извещение в банк.

Больничный и как его рассчитать

Оплачивается по больничному листу.

Начисление выплат по больничному листу производится в два этапа. Первый шаг – расчет среднедневного пособия.

З. Ср. дн. пособ. = ФОТ(2года): 730(дней).

З. ср. дн. пособ. – среднедневная зарплата.

ФОТ – начисленные оплаты труда.

Второй шаг. Величина среднедневного заработка умножается на число дней, которое указано в больничном листе.

З. ср. пособ. = з.ср. дн. пособ. х к. дней.

Базовая сумма заработка для расчета пособия по декретному отпуску уменьшается на сумму оплаты по больничным листам.

А число календарных дней на число дней по больничному листу.

Какие существуют виды заработной платы?

Заработная плата — это вознаграждение за трудовую деятельность. Вид оплаты труда, применяемый в организации, зависит от решения ее учредителей.

Основная зарплата привязана к размеру оклада (тарифной ставки) и количеству отработанного времени либо выполнению установленной нормы.

Тарифная ставка — это фиксированный размер платы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за конкретный промежуток времени (часы, дни).

Должностной оклад — это фиксированный размер оплаты за ежемесячное исполнение обязанностей.

Человек, устраивающийся на работу, подписывает трудовой договор. Данный документ в обязательном порядке должен содержать в себе все условия начисления вознаграждения за труд. Это не только размер должностного оклада (ставки), но и виды надбавок, премий, других выплат.

Размеры районных коэффициентов надбавок установлены отдельными законодательными нормами. В поощрительных суммах за счет предприятия ТК РФ работодателя не ограничивает.

Обратите внимание!

Дополнительная зарплата — это то, что платится за сверхурочную работу (в выходные и праздники), успехи в производстве, а за особые условия труда (за вредность, тяжелые климатические условия).

Похожие записи:

• Четыре правила при удержаниях из заработной платы
• Увольнение по срочному трудовому договору
• Отключили электричество за неуплату: порядок отключения и подключения обратно