Как положено сокращать рабочий день в жару в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как положено сокращать рабочий день в жару в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Большое количество людей вынуждены работать на открытом воздухе – почтальоны, курьеры, садовники, строители и многие другие. Для них продолжительность рабочего времени в неблагоприятную погоду имеет первостепенное значение.

Что еще порекомендовал Роспотребнадзор работодателям и сотрудникам?

Роспотребнадзор рекомендует работодателям организовывать труд сотрудников при соблюдении мер профилактики перегревания:

• обеспечить сотрудников питьевой водой: она должна быть в достаточном количестве и в доступной близости, рекомендуемая температура — +10…+15 °С.

• переносить на утро или вечер работы на открытом воздухе, если температура днем выше +32,5 °С;

• если изменить график нельзя, нужно сократить период непрерывной работы на открытом воздухе при +32,5 °С и выше до 15-20 минут. Затем сотрудники должны отдыхать в охлаждаемом помещении не менее 10-12 минут;

• температура в таком помещении должна быть на уровне +24…+ 25 °С;

• не допускать к работе при +32,5 °С и выше сотрудников моложе 25 и старше 40 лет.

В ведомстве советуют работникам пить в жару часто и понемногу. Если температура воздуха более +30 °С, а работы средней тяжести, следует выпивать не менее 0,5 л воды в час.

Работники: «Иногда украдкой кладем себе на шею пакет холодного молока»

По словам работника небольшого производства межкомнатных дверей, у них на работе сейчас жарко, но «жить можно».

— У нас сейчас 25 градусов тепла. Работать при таких температурах не очень комфортно, поэтому я, как начальник производства, сократил рабочий день, притом что мы обложились напольными вентиляторами, плюс есть промышленная вентиляция. Некоторые сотрудники вообще попросились в ночную смену, так как очень тяжело переносят жару. Не стали им отказывать. Наработки остались с прошлого года, когда тоже была аномальная жара. Директору все равно, сколько работники будут сидеть на своем месте, главное, чтобы все было хорошо по качеству и срокам готовности изделий. Он понимает, что нельзя «наседать»: от этого страдают отношение и лояльность сотрудников, да и на качестве продукции может отразиться, — рассказывает Алексей.

Сколько разрешено работать и на сколько сокращается рабочий день при высокой температуре воздуха в помещении, смотрите в таблице:

Т°C	Время работы в офисе
32,5 ° C	1
32 ° C2	2
31,5 ° C	2,5
31 ° C	3
30,5 ° C	4
30 ° C	5
29,5 ° C	5,5
29 ° C	6
28,5 ° C	7
28 ° C	8
27,5 ° C	Без сокращений

Полезные ссылки по теме «Сколько можно работать в жару и в холод в офисе»

1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона
2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
3. Повышение пенсионного возраста
4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора
5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения
6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки
7. Согласие на обработку персональных данных
8. Эффективный контракт
9. Различия трудового и гражданско-правового договора
10. Квалификационные требования к водителям
11. Регулирование труда несовершеннолетних работников
12. Рабочее время
13. Ненормированный рабочий день
14. Сверхурочная работа
15. Ошибки в трудовом договоре
16. Прием на работу
    Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)
17. Трудовой договор с дистанционным работником
18. Правила внутреннего трудового распорядка (образец)
19. Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения
20. Правила приема на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)
21. Особенности заключения трудового договора с удаленным работником
22. Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу)?
23. Какие документы оформляются при приеме на работу
24. Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор
25. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

• Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя

• Увольнение по собственному желанию
• Что можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления

Увольнение по сокращению

Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

• Если работник «пропал» (не выходит на работу длительное время)

Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

• Как добиться индексации зарплаты
• Как взыскать черную зарплату?
• Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии
• В какие сроки должен быть оплачен больничный (в том числе — по беременности и родам)
• Какие выплаты и в какие сроки положены при увольнении
• Оплата больничного после увольнения
• Сколько времени работник может находиться на больничном (максимально)

Отпуска

• Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление
• Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

Трудовые споры

• Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя
• Как написать иск и подать иск в суд
• Образец иска о взыскании заработной платы (премии)
• Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула
• Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору
• В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора

Другие вопросы трудового права

• Что считать несчастным случаем на производстве (работе) — разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011.
• Понятие «одинокая мать» (мать одиночка) в судебной практике по трудовым спорам
• Сколько можно работать в жару?

При какой температуре можно работать в офисном помещении: определение норм по трудовому кодексу

Во многом микроклимат на работе зависит от должности работника, его категории, специфики труда и уровня затрат энергии телом человека на выполнение заданий различной сложности. Категории и профессии делятся на подгруппы в зависимости от специфики их ежедневных мероприятий:

• 1а — преобладающее количество специальностей, связанных с машиностроением и изготовлением приборов, часовые и швейные мастерские, управленческая сфера;
• 1б — преобладание спокойного положения сидя или стоя;
• 2а — регулярная ходьба, перевозка мелкогабаритных товаров, при которых характерно некоторое напряжение;
• 2б — транспортировка тяжелых или крупногабаритных приборов массой до 10 кг. При этом вся выполняемая деятельность характеризуется умеренными нагрузками;
• 3 — непрерывная и существенная физнагрузка, переноска тяжелых вещей весом от 10 кг.

Если речь идет о работе на свежем воздухе, а не в помещении, где можно установить кондиционер, то тут действуют более жесткие требования как к температуре воздуха, так и к организации трудового процесса. Если лето удалось, и жара на улице – льготы работникам, которые трудятся не в помещениях, таковы:

Если температура достигла отметки 35 °С, работать без перерыва запрещено. Прекращать работу и уходить в прохладное место необходимо каждые 20-30 минут, перерыв должен продолжаться не менее 10-15 минут. Человек не должен подвергаться термическому воздействию окружающей среды за смену более 5 часов суммарно. При этом работать разрешено только в специальной одежде для защиты от теплового излучения. Если работодатель не предоставил спецодежды из плотной ткани, то суммарное время пребывания на жаре за смену не превышает по нормам 2-х часов.

К работе в жару на улице не допускаются:

Работать на открытом воздухе при температуре свыше 37 °С категорически запрещено. Это опасная для человеческого организма жара. В этом случае необходимо организовать график так, чтобы работа приходилась на утреннее или вечернее время.

При жаре особую опасность представляет обезвоживание организма, поэтому работодатель обязан позаботиться об организации питьевого режима работникам. В доступе и достаточном количестве должна постоянно находится питьевая вода прохладной температуры. По рекомендациям СанПиНа оптимальная температура напитков составляет 12-15 ºС. Чтобы возместить потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, необходимо обеспечить работников не просто водой, а чаем или минеральной щелочной водой. Хорошо утоляют жажду и защищают организм в жаркую погоду молочно-кислые напитки, соки и кислородно-белковые коктейли, которые необходимо хранить в холодильнике.

Как лучше организовать режим работы в жару, чтобы это было удобно и работникам, и работодателю?

Наступило лето, а значит, вполне возможно установление жарких дней. Мы работаем в муниципальном учреждении, расположенном в достаточно старом здании. Хорошей вентиляцией и кондиционерами рабочие помещения не оборудованы. Работаем мы с компьютерами и другой офисной техникой.

В жаркие дни температура воздуха в помещении поднимается очень сильно. Дополнительно воздух прогревается от работающей техники. Мы предлагали нашему руководителю сократить рабочий день хоть на час в период жары, но он не согласился. Пояснил, что никаким законом не установлена его обязанность по сокращению рабочего времени в жару. А выполнять рабочий план ему необходимо.

Как лучше организовать режим работы в жару, чтобы работники могли комфортно трудиться?

Если показатели микроклимата на рабочем месте превышают установленные параметры,

работодатель обязан:

• Обеспечить надлежащий температурный режим. Установить, например, кондиционер. Причем так, чтобы работника не продуло.
• Скорректировать продолжительность рабочего дня. Температура выше 28,5 градусов — минус 1 час, 29 градусов — минус 2 часа. Для профессий, связанных с физическим трудом, нормы еще строже: рабочее время начинает укорачиваться уже при 26,5 градусах.
• Если рабочий день не сокращен, оплатить отработанные сверх допустимой нормы часы в полуторакратном размере.
• Предусмотреть регулярные перерывы для работающих на открытом воздухе. При температуре 35 градусов график такой: 20 минут работы, 10 минут отдыха в прохладном месте. Причем, если у работника нет специальной защитной одежды, смена длится не более 2 часов.
• Перенести рабочие часы на утреннее или вечернее время, если термометр показывает более 37 градусов. Роспотребнадзор считает подобные условия труда экстремальными.
• Позаботиться о достаточном количестве питьевой воды в свободном доступе. Рекомендуемая температура напитков — 12-15 градусов.
• Бесплатно предоставить надлежащую спецодежду, если таковая предусмотрена трудовым договором.

Работа в жару в помещении или на улице

Работа в офисном помещении или на улице при повышенном температурном режиме должна осуществляться в таком временном сроке, который установлен законодательством. Нормальная продолжительность рабочего дня устанавливается в том случае, когда температура находится в следующих пределах:

Iа-Iб	IIа-IIб	III
Оптимальный температурный режим
22-25	19-24	18-20
Допустимый температурный режим
20-28	16-27	15-26

Подробнее об условиях осуществления трудовой деятельности, связанных с охраной труда, можно ознакомиться в СанПиНе 2.2.4.548-96, в котором помимо температурного режима указываются и другие показатели окружающей среды, в том числе относительная влажность воздуха, интенсивность теплового облучения от приборов и оборудования, скорость движения воздуха. На данные характеристики также следует обращать повышенное внимание, поскольку они напрямую влияют на самочувствие людей, их здоровье и работоспособность.

Вопрос №1. Если работодатель никак не отреагировал на сообщение о том, что температурный режим выходит за границы допустимого уровня, можно ли приостановить работу?

Согласно Трудовому Кодексу РФ при возникновении подобной ситуации работник имеет полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей. При этом ему необходимо письменно уведомить об этом своего работодателя. Такое поведение не должно считаться дисциплинарным проступком, и за него не должно быть никакого выговора со стороны работодателя.

Вопрос №2. Какой документ необходимо составить работнику, чтобы отказаться от выполнения должностных обязанностей при недопустимом температурном режиме?

Если такая негативная ситуация наступила, работник обязан предоставить работодателю уведомление с указанием причины приостановки производственного процесса, а также акт о выявлении нарушений требований в области охраны труда. При этом документы должны быть составлены в двух экземплярах, один из которых за подписью принявшего сотрудника остается у работника на руках.

Вопрос №3. Если документы не приняты либо приняты, но меры по ним не предприняты либо работнику проставлен прогул, куда можно обратиться за помощью в разрешении конфликтной ситуации?

В таком случае имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, сотрудники которой в обязательном порядке должны отреагировать на установленный факт правонарушения. Кроме того, нелишним будет обратиться и в Профсоюз, основной целью которого как раз и является защита интересов работающих людей.

Вопрос №4. Если сотрудника уволили за прогулы, которые были не прогулами, а вынужденным прекращением трудовой деятельности из-за высокой температуры, куда можно обратиться?

При возникновении такой ситуации необходимо обращаться в трудовую инспекцию, в Роспотребнадзор, а при необходимости подавать судебный иск о рассмотрении дела о неправомерности увольнения сотрудника.

Превышение летней температуры в офисе

Если столбик термометра внутри офиса отклонится от оптимума больше чем на 2°С, работать становится значительно труднее. Работодателю придется поставить для сотрудников кондиционер и обеспечить его нормальную работу и своевременное обслуживание.

Если же это по каким-то причинам не делается, работник не должен безропотно терпеть изнуряющую жару, еще и пытаясь при этом соответствовать профессиональным требованиям. Санитарные нормы разрешают работникам с полным основанием сократить стандартный восьмичасовой рабочий день, на который и рассчитаны температурные требования:

• 29°С позволяют работать 6 часов вместо 8;
• 30°С дают возможность двухчасового сокращения;
• каждый последующий градус, превышающий норму, снижает требования к рабочему времени еще на 1 час;
• если значение термометра достигло 32,5°С, на работе можно не задерживаться дольше 1 часа.

Куда можно пожаловаться?

В первую очередь можно попробовать поговорить с работодателем и попросить обеспечить комфортные условия труда. Если руководство отказывается идти навстречу, заставляет работать без перерывов, не выдает теплую одежду, не обеспечивает места обогрева или другим способом нарушает права, то сотрудник может написать жалобу в Трудовую инспекцию своего региона. Также это можно сделать онлайн на сайте онлайнинспекция. Рф. Для этого нужно зайти в раздел «Для работников» и выбрать раздел «Сообщить о проблеме» и необходимую категорию. Жалобу должны рассмотреть в течение 30 дней.

Если нарушение норм трудового законодательства повлекло причинение вреда здоровью, то сотрудник вправе обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд. В соответствии со ст. 1084 ГК РФ и ст. 1086 ГК РФ, работник имеет право взыскать с работодателя в счет возмещения вреда здоровью утраченный заработок, дополнительно понесенные расходы (например, на медицинское обслуживание), а также компенсацию морального вреда.

Рекомендуемые и максимальные показатели для офисных помещений летом и в другое время года

• Оптимальная температура летом не должна превышать 25 °С, обычно она должна соответствовать 23-25 °С. Данная температура предназначена для 8-часовой смены. Такая температура — нормальная для сохранения теплового комфорта на протяжении 8 часов и никак не влияет на состояние здоровья. Максимальная температура летом является 32,5°С, но работать при такой температуре можно не больше часа.
• Зимой же для 8-часовой смены комфортная для человека температура должна соответствовать 22-24 °С. Если температура ниже, то продолжительность смены должна быть менее 8 часов. Минимум зимой является 13 °С, но при такой температура работать можно не больше часа.
• Осенью и весной температура соответствует зимней и составляет от 22 до 24 градусов.

Похожие записи:

• Налоги ООО на УСН в 2023 году: таблица
• Контрактный управляющий по 44-ФЗ
• Алименты на ребенка-инвалида: в каком размере они выплачиваются и до скольки лет